Se refleja en más de 40 huelgas y paros laborales, y puede agravarse 

Puebla, Pue.- Con la entrada en vigor del nuevo gobierno federal y la propuesta de la Cuarta Transformación, se ha dado una crisis en los sindicatos vigentes en la República Mexicana.

Esta crisis sindical en México se refleja en las más de cuarenta huelgas y paros laborales que se están dando en algunos Estados de la República Mexicana, entre ellos principalmente en el estado de Tamaulipas y en la zona fronteriza con los Estados Unidos de Norte América.

Al ser entrevistado el Constitucionalista poblano Miguel Ángel Tejeda Ortega, sobre las causas que han dado origen a esta crisis sindical y estallamientos de huelga en el norte del país, comentó:

En primer lugar por el aumento de los salarios al doble en la zona fronteriza del norte de México, que la mayoría de las empresas declara no tener posibilidades económicas para pagarlos, además de un aumento del 20% al salario fuera de dichas zonas fronterizas, que las propias empresas también se han negado a pagarlo por complicadas situaciones económicas.

Tejeda Ortega explicó que además de los aumentos salariales, se pretende debilitar, por parte del gobierno, a las grandes centrales obreras y confederaciones como la CTM, la CROC, entre otras, ya que se considera que dichas agrupaciones fueron surgidas en regímenes en que gobernó el Partido Revolucionario Institucional.

Con la Cuarta Transformación surgen dos nuevos líderes de los trabajadores, como el Senador Napoleón Gómez Urrutia, quien pretende crear una confederación internacional de sindicatos, así como Pedro Haces, quien también pretende crear un movimiento obrero en México.

El jurista Tejeda Ortega explicó que la crisis sindical se puede agravar cuando entre en vigor la Convención 87 de la Organización Internacional del Trabajo –OTI-, que fue ratificada en el mes de septiembre del año pasado por el Senado de la República y que tendrá vigencia plena a partir del mes de septiembre del presente año.

 Agregó que esta convención tiene por finalidad la libertad que se da a los trabajadores para elegir pertenecer o no a un sindicato, así como de firmar o no un contrato colectivo de la empresa. Esta convención internacional puede ocasionar la desaparición de cientos de sindicatos en México.

Según especialistas en materia laboral, la nueva Secretaría del Trabajo del Gobierno Federal, de la que es titular la abogada, de 30 años de edad, Luisa María Alcalde,  no ha desempeñado bien su papel de conciliadora de los intereses tanto de los empresarios como de los trabajadores, y ha sido omisa en los procedimientos de conciliación para que se levanten las huelgas estalladas en México, lo que refleja un mal panorama a futuro para el sindicalismo mexicano y las relaciones obrero-patronales.

Finalmente Tejeda Ortega detalló que a más tardar, a finales del próximo mes de abril debe ser aprobada la nueva Ley Federal del Trabajo, reglamentaria ésta de  las reformas que se dieron al artículo 123 Constitucional.

Dichas reformas contemplan la creación de nuevos Tribunales del Trabajo y la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje; la creación de un gran organismo de conciliación que será autónomo y que entre sus principales funciones, además de la conciliación es el registro de todos los contratos colectivos en México.

Resaltó el constitucionalista que es necesario que estas reformas estén debidamente apegadas a la Constitución, a efecto de que el derecho del trabajo sea una realidad en beneficio de los trabajadores y no en su perjuicio.