Les comparto los puntos más importantes de esta reforma laboral que forma parte de los compromisos adquiridos tras la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que ha dado lugar al nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La reforma está orientada a crear una cultura sindical, esperemos que sea una nueva cultura sindical y no la histórica cultura de los sindicatos. Ayudando al trabajador a que conozca más sus derechos, se tendrá que otorgar copia del contrato colectivo a los trabajadores para asegurar su participación, en esta relación tripartita patrón, trabajador y sindicato.

Se harán algunas modificaciones graduales ya que las juntas de Conciliación y Arbitraje cambiarán por centros de Conciliación Estatales y Tribunales Laborales

Reconocimiento de diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley, se establecerán protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual en la empresa.

Documentar digitalmente la información relativa a la relación laboral como CFDI´s de nómina, prestaciones, asistencia, prestaciones, el trabajador deberá tener acceso detallado a la información de los conceptos y deducciones de pago.

Gracias por tu atención, el 19 de julio tenemos curso de las nuevas reglas laborales de 16:00 a 19:00 horas, puedes mandar WhatsApp al 2224448598, pregunta por las promociones. Te recuerdo que todos los miércoles a las 12:00 tenemos el programa de radio Mundo Empresarial por la plataforma de www.estrategiaintelectual.com o te compartimos las ligas para que lo veas en el momento que gustes.

M.C. Carlos Ramírez Sánchez
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
FB: @CarlosRamirezCarpey
Tw: @CaRaSa_MX
WhatsApp: 2224448598