• En el seminario virtual “La Paridad de Género en la Industria Eléctrica” expertas en paridad de género analizaron el avance de la CFE en la implementación de medidas para alcanzar una cultura laboral equitativa y libre de violencia de género
• La CFE cuenta con la oportunidad sin precedentes de transformar el sector eléctrico, al enfatizar el compromiso de igualar el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres en la Empresa

En el marco de la implementación del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024 (Proigualdad), y los importantes avances legislativos que se llevan a cabo en México en torno a la paridad de género, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en coordinación con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) llevó a cabo el seminario virtual “La Paridad de Género en la Industria Eléctrica”.

El seminario fue inaugurado por Nadine Gasman Zylbermann, Presidenta del Inmujeres y Enrique Bailleres Helguera, en representación del Director Corporativo de Administración de la CFE. La moderación estuvo a cargo de Ramón Álvarez Larrauri, Subdirector de Negocios de Redes de la CFE.

En su mensaje inicial, Gasman Zylbermann felicitó a la CFE por su interés en abordar la paridad de género; celebró la iniciativa de la CFE de impulsar este tipo de eventos por ser un sector trascendental en el desarrollo y seguridad de las mujeres; destacó la creación de la Unidad de Género e Inclusión como área especializada en la materia y la instalación de la Red de Enlaces para la Igualdad de Género de la CFE. Asimismo, hizo un llamado para que ambas instituciones continúen trabajando como amigas y aliadas para lograr la igualdad sustantiva.

Por su parte, Bailleres Helguera, destacó el ejercicio de democracia participativa encabezado por el lnmujeres en torno a la elaboración del Proigualdad, ya que permitió vislumbrar el enorme potencial que tiene la CFE en contribuir a lograr la igualdad en México.

Gasman Zylbermann destacó que en México las niñas perciben desde edades tempranas que no pueden destacar en materias como matemáticas, por ejemplo. Ello debido a los estereotipos de género que permean desde edades tempranas, lo cual incide en que las mujeres no consideren las carreras asociadas con la ciencia, tecnología, ingenierías y matemáticas. Esto, entre otros factores relacionados con la situación de desigualdad que viven las mujeres en nuestro país, han influido la falta de representación en el sector energético, en el que las mujeres ocupan solo un 17% de los puestos de trabajo.

Si bien la CFE ha conseguido acortar esa brecha gracias al trabajo de diagnóstico profundo y a las adecuaciones realizadas por su Unidad de Género, la Empresa es aun predominantemente masculina, conformada por 75% hombres y 25% mujeres. Sin embargo, existe un compromiso tangible de igualar el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres para alcanzar una cultura laboral igualitaria y libre de violencia de género y así conseguir que la industria eléctrica deje de ser considerada un espacio “de y para hombres”.

En su ponencia, María del Carmen Alanís Figueroa, Presidenta de 12624 Consultoras, expuso la constitucionalización del principio de paridad y las reformas en curso. Señaló que existe subrepresentación de las mujeres en distintos ámbitos por lo que el constituyente permanente ha legislado para alcanzar la paridad de género, lo que implica que se reconozca, respete y garantice la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones.

Expuso que, para las reformas que se encuentran en curso a 86 leyes secundarias, se realizó una revisión exhaustiva de toda la legislación vigente en México a fin de incluir el principio de paridad y hacer, incluso, ajustes de lenguaje incluyente, buscando permear en todas las esferas del poder público.

En su participación, Margarita Cortés Cid, Directora del Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Inmujeres, explicó que el sector eléctrico es un aliado para la igualdad y destacó la importancia de la electricidad en la vida de las mujeres. Aplaudió las acciones propuestas para la participación de las mujeres en el sector energético con lo que se abona a terminar con la subrepresentación de las mujeres en el sector.

Claudia Ruth Flores Zúñiga, Coordinadora de Ética Pública de la Secretaría de la Función Pública presentó las experiencias en el desarrollo del concurso de ingreso a la Administración Pública Federal exclusivo para mujeres 2020. Dijo que la diversidad de personas en la toma de decisiones favorece la innovación, eficiencia y mejora de las organizaciones, por lo que, al excluir a las mujeres de los altos mandos del servicio público, la nación pierde oportunidades de desarrollo.

Por su parte, Sandra Caballero, Coordinadora General de la Red de Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE) compartió las experiencias en la implementación del principio de paridad en el sector energético. Enfatizó que al hablar de género y energía no se busca solamente incluir una mayor cantidad de mujeres en el sector, sino que entraña un cambio genuino en las relaciones de género y la existencia de oportunidades igualitarias, reconociendo que se trata de un derecho y no de una concesión.

A su vez, Casiopea Ramírez Melgar, Consejera Fundadora de la organización Voz Experta, expuso la importancia de visibilizar a expertas en sectores estratégicos masculinizados. Dijo que la falta de diversidad no solo limita la calidad de las conversaciones y los resultados, sino que genera un círculo vicioso en el que las mujeres no se ven representadas por lo que participan menos, pierden visibilidad y peor aún, deja de haber roles femeninos que inspiren a otras mujeres que el sector necesita para crecer.

Natividad Cárdenas Morales, Especialista en Igualdad de Género y Derechos Humanos de las Mujeres abordó la génesis y el sustento normativo del principio de paridad de género.

Para cerrar el seminario, Nimbe Durán Téllez, titular de la Unidad de Género e Inclusión de la CFE, señaló que la agenda de igualdad de género en la CFE es muy amplia y ambiciosa. Se trabajó en un Programa Institucional de Igualdad 2020-2024 que está estructurado esencialmente en 5 estrategias que en total suman alrededor de 80 líneas de acción y que buscan atender tanto las causas inmediatas como las más profundas de las desigualdades.

Destacó que todas las mujeres que trabajan en el sector eléctrico y en cualquier otro, quieren que se reconozca su capacidad intelectual y profesional. Dijo que no se trata de arrebatar posiciones ni imponerse en ellas, pero se debe estar conscientes de que para romper las desigualdades históricas y estructurales se requieren acciones concretas que transformen las dinámicas persistentes. Por ello, invitó a las y los participantes a reflexionar lo que cada uno puede hacer desde su trinchera para lograr la igualdad laboral, y extendió la invitación para que cada día más personas se sumen a implementar la agenda de género de la CFE.