●    La Primavera Laboral plantea un desafío pendiente: fortalecer la representación sindical y recuperar la confianza de las y los trabajadores.
●    Se observa una disminución de la afiliación sindical durante los últimos 15 años en México y Estados Unidos
●    La Primavera Laboral no representa únicamente una etapa de mayores derechos laborales, sino también una oportunidad para replantear el papel de las organizaciones sindicales.

Ciudad de México. — La llamada “Primavera Laboral” que vive México desde 2019 representa un cambio relevante en materia de derechos, salarios y condiciones de trabajo, pero también plantea un desafío pendiente: fortalecer la representación sindical y recuperar la confianza de las y los trabajadores, particularmente entre las nuevas generaciones, advirtió Jorge Sales Boyoli, socio director del despacho laboral Sales Boyoli.

Los avances registrados durante los últimos años, como es la recuperación del salario mínimo, el incremento de las vacaciones y la reducción de la jornada laboral, constituyen logros que no deben minimizarse. Sin embargo, estos avances conviven con retos estructurales que podrían limitar la consolidación de esta nueva etapa laboral.

Uno de los principales desafíos se encuentra en las tasas de afiliación sindical. De acuerdo con datos de la OCDE, la densidad sindical en los países que integran la organización pasó de alrededor de 30% en 1985 a 15% en 2023/2024, una reducción que refleja una tendencia internacional de debilitamiento de la afiliación.

En México y Estados Unidos también se observa una disminución de la afiliación sindical durante los últimos 15 años, aunque con diferencias importantes derivadas de las características y dimensiones de ambos mercados laborales. En el caso mexicano, además, la elevada informalidad representa un reto adicional para la organización colectiva de las personas trabajadoras.

Sales Boyoli consideró que el llamado “otoño sindical” responde a diversos factores. Entre ellos se encuentran los cambios generacionales en la fuerza laboral, la percepción que tienen las y los jóvenes sobre los sindicatos y la transformación de la estructura del empleo, con una mayor presencia de sectores donde tradicionalmente la organización sindical tiene menor presencia, como las plataformas digitales, el comercio minorista y algunos servicios profesionales.

“Es interesante reflexionar en torno a algunas de las posibles causas de este posible otoño sindical; por ejemplo, cambios generacionales en la fuerza laboral y el desencanto que los sindicatos provocan en los jóvenes (pregúntele a alguno qué palabra le viene a la cabeza cuando oye la palabra sindicato)”, explicó Sales Boyoli.

A ello se suma una mayor movilidad laboral. Las personas cambian de empleo con mayor frecuencia y permanecen menos tiempo en una misma empresa, lo que modifica la relación tradicional entre trabajador, centro de trabajo y sindicato.

Otro reto será la incorporación de nuevas tecnologías. La expansión de la inteligencia artificial transformará procesos, puestos y habilidades laborales, por lo que los sindicatos deberán definir un papel activo en la discusión sobre el futuro del trabajo y en la protección de los derechos de quienes enfrenten estos cambios.

“La representación sindical no puede darse por sentada; debe construirse y renovarse constantemente”, plantea Sales Boyoli, al advertir que la baja afiliación también está relacionada con la percepción pública de las organizaciones sindicales.

En este sentido, la transparencia, la rendición de cuentas y la recuperación de la confianza serán elementos determinantes para que los sindicatos vuelvan a ser considerados por las nuevas generaciones como instrumentos útiles para defender sus derechos e intereses.

La Primavera Laboral, por tanto, no representa únicamente una etapa de mayores derechos laborales, sino también una oportunidad para replantear el papel de las organizaciones sindicales. El reto será que los beneficios de esta transformación alcancen también a una representación colectiva más sólida, democrática y cercana a las nuevas realidades del mundo del trabajo.

Para Sales Boyoli, el carácter cíclico de las estaciones también puede aplicarse al sindicalismo: “Las estaciones son cíclicas; si hay otoño, habrá invierno y vendrá la primavera; también en lo sindical, que será finalmente la prueba de la reforma laboral del 2019”, concluyó.

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Sobre Jorge Sales Boyoli:

Jorge Sales Boyoli es abogado laboralista, socio del despacho Sales Boyoli. Cuenta con amplia experiencia en derecho del trabajo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en México; es un referente en el análisis de tendencias laborales, reformas legislativas y su impacto en las relaciones entre empleadores y trabajadores.