•    La armadora alemana y sus filiales VGSM y VWSAM obtuvieron con éxito la certificación con un puntaje de 87 de 100 puntos, tras completar un proceso integral que incluyó un diagnóstico de autoevaluación, auditoría interna y certificación externa.
•    La NMX-R-025- SCFI-2015 representa un medio para fortalecer el compromiso de los centros de trabajo con la sociedad mexicana, al respetar los derechos laborales de los colaboradores y favorecer su desarrollo integral.

PUEBLA, Pue. – Volkswagen de México recibió la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025- SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual también es extensiva para sus filiales Volkswagen Group Academy México (VWGAM) y Volkswagen Group Services México (VGSM). La normativa oficial representa un medio para fortalecer el compromiso de los centros de trabajo con la sociedad, al respetar los derechos laborales de los colaboradores y favorecer su desarrollo integral.

El mecanismo de adopción voluntaria reconoce la integración de la perspectiva de género y la no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación. También avala la igualdad salarial, las acciones para prevenir y atender la violencia laboral, y las medidas de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de trabajadoras y trabajadores, en igualdad de trato y oportunidades.

“En Volkswagen de México, la equidad y la inclusión son valores y pilares fundamentales de nuestra cultura organizacional. Por ello, obtener la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025- SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación refuerza nuestro compromiso con un entorno laboral donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para crecer y desarrollarse. Esta normativa nos motiva a seguir impulsando iniciativas que fomenten la diversidad y el respeto en cada nivel de la organización”, comentó Ricardo Guerrero Ayala, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Volkswagen de México.

La armadora alemana y sus filiales obtuvieron con éxito la certificación con un puntaje de 87 de 100 puntos, tras completar un proceso integral que incluyó un diagnóstico de autoevaluación, auditoría interna y certificación externa. Esto tanto en la planta de vehículos de Puebla como la de Motores de Silao, Guanajuato que, en conjunto, cuentan con una fuerza laboral de más de 14 mil personas, entre las que se encuentran integrantes de la comunidad LGBTQ+.

Con esta certificación, Volkswagen de México refuerza su compromiso con un país más incluyente, alineándose con los objetivos de la NMX-R-025- SCFI-2015 de impulsar el “Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018". Su esfuerzo contribuye a reducir las brechas de desigualdad y a garantizar el ejercicio de los derechos de todas las personas, mediante la promoción de la participación en políticas públicas para fortalecer el tejido social.

La compañía llega al tercer mes del año con nuevos reconocimientos clave: recientemente, alcanzó la excelencia en el programa Equidad MX, por lo que fue acreedor al certificado “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025” de la Fundación Human Rights Campaign (HRC); también fue reconocida como “Top Employer 2025” por el Top Employer Institute, esto por décimo año consecutivo y en conjunto con las filiales de Volkswagen of America y Volkswagen Canadá. Con ello, se posiciona como un centro empleador referente en responsabilidad social, con un enfoque centrado en el que el bienestar humano.

En cumplimiento al compromiso establecido por el presidente municipal de Puebla, Luis Banck, de promover acciones a fin de generar un ambiente de inclusión en el ámbito laboral, el Gobierno Municipal inició el proceso de certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Con dicha Norma se continuarán implementando acciones, prácticas e indicadores, para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, independientemente de su origen étnico o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, económica y jurídica, entre otras.

A través del Instituto Municipal de las Mujeres y el equipo auditor, este martes se iniciaron los trabajos de revisión de los 14 requisitos que establece la norma. Los resultados se darán a conocer en dos semanas.

La certificación permitirá atraer, desarrollar, motivar y retener a los mejores talentos de ambos sexos, con el objetivo de brindar un mejor servicio e incrementar su productividad; consolidar una cultura laboral con perspectiva de género; fortalecer la lealtad, permanencia y compromiso del personal.

De igual modo, se impulsará el intercambio de prácticas exitosas en la materia, facilitará la transparencia y la credibilidad del centro de trabajo.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación surgió de un Convenio de Colaboración entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), los cuales coinciden en que la transformación de los espacios laborales, requiere de corresponsabilidad, compromiso, conocimientos y herramientas eficaces para lograr el desarrollo institucional y organizacional.