- Asesora a agricultores de localidades de Puebla y Veracruz 

Altosano Granjas Carroll ha mantenido, conjuntamente con agricultores, su programa de rotación de cultivos impulsado en localidades de Puebla y Veracruz, mediante la producción de forrajes y de esta manera mitigar las afectaciones al campo debido al cambio climático.

El sistema de rotación de cultivos incluye la producción de silo de maíz en el ciclo primavera-verano y avena en el ciclo otoño-invierno, con el objetivo de cubrir períodos de producción de praderas y proporcionar abundante material para la conservación de forraje.

El proyecto tiene como objetivo general contribuir a la producción eficiente de forraje destinado a la alimentación del ganado vacuno lechero, garantizar un abasto permanente de forraje, manejar eficientemente las praderas para alcanzar una alta productividad animal y desarrollar capacidades para la mejora continua en el suministro de forraje, lo que ayuda a los productores de la región.

Lo anterior se realiza con la planificación en el uso y combinación de recursos forrajeros, considerando factores como la fertilidad del suelo, la rotación de cultivos, la preparación del suelo, métodos de siembra, riego, control de malezas y plagas, y el manejo de la cosecha de avena y ensilaje de maíz. 

La empresa, interesada en apoyar a los campesinos de la región donde tiene operaciones, inicialmente implementó en 2023 el sistema que cubrió más de 60 hectáreas, beneficiando a más de 30 hatos de ganado vacuno lechero con una inversión de 246 mil 300 pesos.

Los resultados para el período 2023-2024 incluyen una producción de 65,000-70,000 kg/hectárea de silo de maíz y 250-300 pacas de forraje de avena, asegurando una disposición permanente anual de forraje para los hatos ganaderos.

El proyecto de praderas de forraje, implementado por Altosano Granjas Carroll, representa un esfuerzo significativo para abordar los desafíos que el cambio climático impone a la producción de forrajes en la región de Puebla y Veracruz, una región muy retadora para la agricultura por su clima frío y seco. En 2025 se espera cerrar con excelentes resultados gracias al buen temporal de lluvias que ha vivido la zona de influencia del proyecto. 

La inversión se ha efectuado con la colaboración de productores locales, donde se busca garantizar la sostenibilidad y eficiencia en la producción de forraje para el ganado lechero, contribuyendo así a la seguridad alimentaria y la economía local, con el apoyo de técnicos e ingenieros agropecuarios.

-En la asamblea ordinaria de Coparmex Puebla se refrendó el trabajo conjunto para impulsar innovación, cadenas de valor y desarrollo incluyente en la entidad.

PUEBLA, Pue.-  El gobierno que encabeza el mandatario Alejandro Armenta reafirmó su respaldo al sector empresarial poblano durante la asamblea ordinaria de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) capítulo Puebla. La administración estatal reconoció que el crecimiento económico exige coordinación entre sociedad, iniciativa privada y autoridades, para consolidar una economía moderna basada en bienestar familiar, productividad local y oportunidades reales para los negocios que operan en la entidad.

El secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gabriel Chedraui, informó que en 2025 se impulsó una estrategia para integrar un nuevo andamiaje económico en Puebla. Destacó la creación del Polo de Desarrollo Capital de la Tecnología y Sostenibilidad, una plataforma orientada a atraer inversión, promover innovación, fortalecer el mercado local y formar talento especializado. Agregó que se recuperó la industria del calzado mediante cooperativas productivas en Tehuacán y Tepeyahualco, las cuales generan empleos dignos en un sector históricamente olvidado.

Señaló que este proceso coincide con la visión del empresariado poblano de fomentar crecimiento con inclusión, productividad responsable, modernización y oportunidades para unidades económicas de todos los tamaños. Resaltó que el impulso al comercio local se complementó con espacios de vinculación entre la industria poblana y corporaciones globales, así como con nuevas cadenas de valor, entre ellas México´s Industry Supply Chain y los preparativos para E-Experience 2026.

Por su parte, la presidenta de Coparmex Puebla, Beatriz Camacho Ruiz, afirmó ante los integrantes de la cámara y representantes de compañías acreedoras de los distintivos “Empresa Digna” y “Derechos Humanos”, la necesidad de fortalecer la colaboración estratégica con universidades, organizaciones sociales y autoridades, a fin de consolidar una ruta que genere más inversión, empleos con calidad y formación técnica de alto nivel. Afirmó que el objetivo común debe convertir a Puebla en un referente nacional de prosperidad compartida, innovación y desarrollo sostenible, con oportunidades que construyan bienestar para todas y todos.

Google ha presentado oficialmente Gemini 3, su modelo de inteligencia artificial más potente hasta la fecha, marcando un nuevo capítulo en la carrera tecnológica por dominar el futuro de la IA. El lanzamiento, realizado este martes en Estados Unidos, posiciona a Gemini 3 como una respuesta directa al reciente GPT-5 de OpenAI.

¿Qué hace especial a Gemini 3?

- Multimodalidad avanzada: Gemini 3 no solo entiende texto, sino también imágenes, audio y video, lo que le permite interactuar de forma más natural y precisa con los usuarios.
- Razonamiento profundo: Según Sundar Pichai, CEO de Google, el modelo está diseñado para captar matices complejos, desde ideas creativas hasta problemas técnicos, gracias a su capacidad de razonamiento mejorada.
- Integración inmediata en el buscador: Por primera vez, Google ha incorporado su modelo de IA directamente en su motor de búsqueda desde el día uno, acelerando su disponibilidad para millones de usuarios.
- Gemini Agent: Una nueva herramienta que permite realizar tareas en varios pasos, como organizar correos o planificar viajes, directamente desde el móvil o escritorio.
- Compatibilidad con apps de Google: Gemini 3 se integra de forma nativa con Gmail, Documentos y Calendar, convirtiendo cualquier dispositivo en un asistente inteligente para productividad y planificación.

Impacto y visión

La compañía afirma que Gemini 3 representa un salto exponencial en la evolución de la IA. “Es increíble pensar que, en solo dos años, la IA ha pasado de leer texto e imágenes a leer el ambiente”, declaró Pichai. Además, Google destaca que más del 70% de sus clientes en la nube ya utilizan sus modelos generativos, y que 13 millones de desarrolladores han creado soluciones con ellos.

Con este lanzamiento, Google refuerza su apuesta por liderar la innovación en inteligencia artificial, ofreciendo una herramienta que no solo compite con los modelos más avanzados del mercado, sino que redefine cómo los usuarios interactúan con la tecnología en su día a día.

Puebla, Pue. El Pleno de la LXII Legislatura del Congreso, le fue entregado, por el Gobernador del Estado, Alejandro Armenta, el Paquete Económico 2026, que contiene la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos del próximo año, donde se plasman las directrices mediante las cuales se orientarán los recursos, con una visión social y humanista. 

El mandatario señaló que buscarán el acercamiento con los sectores productivos, con los empresarios puesto que ellos tienen son principales promotores del empleo y de la productividad, micro, pequeños y medianos, grandes empresas y capital extranjero que promueve la transferencia de tecnología siempre serán bienvenidos. 

Con respecto a los poderes públicos, con el poder judicial y con el poder legislativo, se fortalecen las fuentes de ingreso y sobre todo las partidas presupuestales en el equilibrio de poderes es fundamental en nuestra democracia. 

Por su parte, el presidente de la Junta de Gobierno y Coordinación Política, Pavel Gaspar Ramírez, resaltó que el paquete económico para el ejercicio fiscal 2026 es integrado por los criterios generales de política económica de la entidad; un recordatorio del deber que se comparte para el bienestar del pueblo, la estabilidad de nuestras finanzas, el desarrollo económico y la dignidad de cada familia poblana. “Porque cuando el poder ejecutivo y el poder legislativo trabajan con visión de Estado, con corresponsabilidad y con respeto a la democracia y legalidad, Puebla se fortalece.”
  
Finalmente, la titular de la Secretaría de Planeación, Finanzas y Administración, Josefina Morales Guerrero, expuso los detalles del Paquete Económico, integrado por las iniciativas de Ley de Ingresos y de Presupuesto de Egresos, en donde se plasma la ruta estratégica para dar cumplimiento al Plan Estatal de Desarrollo 2024-2030. 

Josefina Morales, concluyó: “Con una asignación responsable de recursos para atender las necesidades del pueblo de manera oportuna, con transparencia y sobre todo, con apego a una austeridad, el paquete fiscal para el ejercicio 2026 que hoy se presenta refleja la forma en la que la administración pública estatal atenderá a dichas necesidades a través del esfuerzo, trabajo y dedicación de todas las instituciones públicas.”

PUEBLA, Pue.– Con el objetivo de fortalecer el desarrollo agropecuario del estado y mejorar las condiciones de las y los productores poblanos, la titular de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Ana Laura Altamirano, sostuvo una reunión con el director del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias de Puebla, Casimiro Ordóñez Prado.

Durante el encuentro, se acordó la conformación de alianzas estratégicas y mesas de trabajo enfocadas en la transferencia de tecnología, la capacitación de técnicos, productoras y productores, así como en la implementación de proyectos de innovación que impulsen la productividad en el campo poblano.

Esta colaboración permitirá fortalecer las capacidades técnicas y científicas en áreas prioritarias, como el manejo sustentable del agua y la producción de cultivos de alto valor comercial, entre ellos agave, frijol, vainilla, pimienta y canela, con el propósito de reducir los costos de producción y mejorar la rentabilidad de las y los pequeños productores.

Estas acciones se desarrollan bajo la visión del gobernador Alejandro Armenta, quien impulsa políticas públicas basadas en la innovación, la sostenibilidad y el bienestar de las comunidades rurales, en seguimiento a las directrices de la presidenta Claudia Sheinbaum, una presidenta con formación científica que impulsa la investigación, la tecnología y la sustentabilidad como pilares del desarrollo nacional.

El Gobierno de Puebla reafirma su compromiso con las y los productores, y promueve un campo moderno, competitivo y sustentable que consolide a Puebla como referente nacional en la producción agroalimentaria.

-El convenio permitirá a las empresas poblanas fortalecer su competitividad y fomentar la inclusión financiera en todo el estado.

-También tendrá acompañamiento y asesoría especializada a través del Programa Mujer Empresaria.

PUEBLA, Pue.- El gobierno que encabeza el mandatario Alejandro Armenta suscribió una carta de intención con Banamex para fortalecer el acceso al financiamiento de las micro, pequeñas y medianas empresas poblanas con la tasa de financiamiento más baja del país. Este convenio consolida la estrategia económica estatal orientada al crecimiento con justicia social y desarrollo sostenible, al ofrecer a las y los empresarios locales la tasa de financiamiento más baja del país, con el propósito de impulsar su competitividad y productividad.

En conferencia de prensa, el secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gabriel Chedraui, destacó el reconocimiento del gobernador Alejandro Armenta a Banamex por su compromiso con el desarrollo económico de Puebla y su respaldo al sector productivo, considerado el motor de la economía estatal. Señaló que esta alianza fortaleció un modelo de gobierno humanista y bioético que impulsa el bienestar de las familias poblanas y fomenta la inclusión financiera con una visión nacional y orgullo poblano.

Chedraui explicó que el convenio representó un paso trascendente para las mipymes de todas las regiones del estado, al ofrecer esquemas de crédito con tasas preferenciales y beneficios concretos como la tasa de financiamiento de 13.99 por ciento, Paquete Pymes sin costo durante tres meses, créditos amortizables con 0% de comisión de contratación, terminales punto de venta y tiendas en línea sin cuota de afiliación. A través del programa Mujer Empresaria, se reforzó además el liderazgo femenino mediante asesoría y acompañamiento especializado.

Por su parte, el director Divisional de Banamex, Eduardo Xavier Villalobos Gaytán, afirmó que con este acuerdo se facilitó el acceso al financiamiento y se fortaleció la inclusión financiera del sector. Expresó que Banamex reafirmó su compromiso de ser un aliado estratégico para las y los emprendedores poblanos, al impulsar su competitividad y desarrollo de manera sostenible. Aseguró que la institución está convencida de que apoyar a las pymes es invertir en el futuro de México.

Durante el acto estuvieron presentes el coordinador general del Corredor Económico del Bienestar Centro-Golfo de México, Juan Carlos Natale López; la subsecretaria de Fomento Empresarial, Dafne Gaspar Santamaría; la subsecretaria de Industria y Comercio, Mónica Barrientos Sánchez; la subsecretaria de Empleo e Inspección, Raquel Medel Valencia; la directora de Zona Banamex, Donají Pacheco Pedraza; el director de Fomento Empresarial, José Alberto Lastiri Yamal; la banquera de Relación Banamex, Joyce Ivette Luis Flores; y el director Comercial Banamex, Héctor Domínguez Palmeros.

- La universidad continuará con diferentes cursos, en respuesta a las demandas de las y los habitantes de la región.

HUEJOTZINGO, Pue.- La Universidad Tecnológica de Huejotzingo (UTH) y la sociedad conforman un binomio perfecto para alcanzar objetivos en beneficio del desarrollo social, asi lo afirmó la rectora Mirna Toxqui Oliver, durante la clausura del taller “Aprende a hacer hojaldra”, impartido por docentes de la Ingeniería en Alimentos.

La rectora puntualizó que estas capacitaciones representan una respuesta a las demandas de las familias de la región, con el propósito de contribuir a la mejora de sus condiciones de vida. Además, destacó la favorable respuesta de la comunidad a estas iniciativas y anunció la apertura de nuevos cursos en distintas especialidades.

Subrayó que el acercamiento con la comunidad es una de las directrices prioritarias del gobernador Alejandro Armenta, con el fin de atender y responder a las necesidades de la población.

Por su parte, las mujeres y los hombres que participaron en dicho taller, expresaron su agradecimiento por este tipo de actividades, organizadas por la UTH. Destacaron que es la primera ocasión en que la institución abre sus puertas a la sociedad de manera directa.

Con estas acciones, el gobierno del estado reafirma su compromiso con la inclusión y el desarrollo social, en línea con una visión de servicio cercana y efectiva.

-El programa fortalece la economía social mediante acciones conjuntas del gobierno estatal a través de la SEDETRA y el ICATEP.

PUEBLA, Pue.- El Gobierno que encabeza el mandatario Alejandro Armenta, puso en marcha las capacitaciones del programa Formemos Cooperativas 2025, una iniciativa coordinada por la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo y el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Puebla (ICATEP). Este esfuerzo reafirmó el compromiso del gobernador con el fortalecimiento de los productores locales y los emprendimientos sociales, bajo la convicción de que “En Puebla lo que se quiere se cuida” y “Por Amor a Puebla” se construye desarrollo con sentido humano.

El secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gabriel Chedraui, señaló que este programa forma parte de la visión del gobierno estatal de impulsar la productividad desde la base social, con justicia, equidad y organización comunitaria. Recordó que el impulso del cooperativismo generó beneficios directos para las familias poblanas, al promover esquemas de colaboración que fortalecieron el arraigo regional y el consumo local.

Chedraui destacó también el respaldo de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, quien promueve el fortalecimiento de las empresas sociales a través del Plan México, la estrategia Hecho en México y la Marca Puebla Cinco de Mayo, iniciativas que consolidaron el orgullo y la identidad nacional. Subrayó que Formemos Cooperativas 2025 representó una acción concreta de esta visión compartida entre los gobiernos federal y estatal, orientada a transformar la economía desde lo local.

El titular de la Secretaría indicó que Puebla registró un crecimiento sostenido del cooperativismo, con múltiples grupos organizados que participaron en programas como Formemos Cooperativas y Mujeres impulsando la economía social y solidaria. Estas acciones brindaron capacitación técnica, herramientas de gestión y acompañamiento comercial, lo que permitió a las y los participantes mejorar la calidad de sus productos, fortalecer su estructura y acceder a nuevos mercados.

En el evento estuvieron presentes, de manera presencial y virtual, la subsecretaria de Industria y Comercio, Mónica Barrientos Sánchez; el director del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Puebla, Alfonso Aguirre González; el director general de Industria y Desarrollo Regional, Ricardo Ocaña Barrientos; la directora técnico académica del ICATEP, Maricruz Santander; el subdirector de Desarrollo Regional, Pedro Isaías Garmendia de los Santos; la directora del ICATEP Unidad San Pedro Cholula, Sandra López Badillo; el director del ICATEP Unidad Tecamachalco, Onofre López Caravantes; la encargada del ICATEP Unidad Tehuacán, Beatriz Saucedo Guarneros; la directora del ICATEP Unidad Teziutlán, Isis Guzmán Ruíz; el director del ICATEP Unidad Puebla, José Ángel Sánchez Cirilo; la regidora de Igualdad Sustantiva del Ayuntamiento de Tepeaca, Dulce María Aguilar Huerta; y la representante del grupo aguardientera del municipio de Chignautla, Yazmín Montes Rodríguez.

- Unen esfuerzos para impulsar la formación profesional de las y los estudiantes a través de prácticas y estadías en entornos productivos.

TEHUACÁN, Pue. - Con el propósito de fortalecer la vinculación académica y profesional, la Universidad Tecnológica de Tehuacán (UTTehuacán) y la Asociación de Avicultores de Tehuacán (AAVITE) llevaron a cabo la firma de un Convenio de Colaboración.

Este acuerdo permitirá que las y los estudiantes de Técnico Superior Universitario y de Licenciatura realicen sus prácticas y estadías profesionales en el Laboratorio de Diagnóstico Especializado de Tehuacán y en las empresas afiliadas a la Asociación, con el fin de fortalecer sus competencias en entornos reales del sector productivo, para así promover la aplicación del conocimiento en beneficio del desarrollo regional.

El evento estuvo presidido por el rector de la Universidad, Rafael Honorio Delgado Sasia, y el presidente de la Asociación de Avicultores de Tehuacán, Jorge García de la Cadena Romero, quienes destacaron la importancia de generar alianzas estratégicas que impulsen la formación integral de las y los jóvenes, así como la innovación y sostenibilidad en el sector agroindustrial.

A través de este tipo de convenios se reafirma el compromiso con la política educativa orientada a consolidar una educación superior pertinente, vinculada y con visión de futuro, con el impulso del Gobierno del Estado de Puebla y el gobernador Alejandro Armenta.

●    Cifras de Worky destacan que el 41% de la fuerza laboral mexicana son centennials y solo el 2% son baby boomers, dejando fuera a un activo invaluable de la experiencia.
●    Expertos identifican una baja retención del talento senior como un indicador de problemas que afectan la productividad y la resiliencia a largo plazo.

Ciudad de México.- Aprovechar la experiencia de las personas con más años de trayectoria se ha convertido en una de las mayores ventajas para las empresas mexicanas. De acuerdo con el Estudio Salarial de Worky, plataforma mexicana de gestión de talento y nómina digital, la brecha generacional en los centros de trabajo es cada vez más visible: 41% de la fuerza laboral está compuesta por centennials, mientras que solo el 2% corresponde a baby boomers.

“Construir una empresa resiliente no depende únicamente de la energía joven, sino de cómo combinamos esa energía con la sabiduría de los más experimentados”, asegura Maya Dadoo, CEO de Worky.

A continuación, la empresa comparte cinco claves para aprovechar al máximo el talento senior en México y construir equipos más diversos, productivos y sostenibles.


1. ¿Cómo aprovechar la mentoría intergeneracional para fortalecer los equipos?
Impulsar la colaboración entre generaciones es clave para transferir conocimiento y mantener la cultura organizacional viva. Los programas de mentoría permiten que los empleados senior compartan aprendizajes y prácticas valiosas, mientras que los jóvenes aportan nuevas metodologías y herramientas digitales. Esta combinación de perspectivas impulsa la innovación y refuerza el sentido de pertenencia en ambos grupos.
“Cuando un experto siente que su conocimiento es crucial para el futuro de la empresa, su compromiso se multiplica”, destaca Dadoo.


2. ¿Qué significa ofrecer una flexibilidad real para las personas con más experiencia?
La flexibilidad va más allá de permitir el trabajo remoto. Para muchos empleados senior, implica tener control sobre sus horarios y mantener un equilibrio saludable entre su vida personal y laboral, además de contar con beneficios sólidos, como seguros de vida y gastos médicos mayores. El 72% de los candidatos prefiere esquemas híbridos, lo que demuestra que la flexibilidad bien implementada es uno de los factores más valorados para permanecer en una organización.


3. ¿Cómo se pueden diseñar rutas de desarrollo profesional para perfiles experimentados?
El crecimiento profesional no tiene fecha de caducidad. Ofrecer trayectorias claras y personalizadas, con oportunidades para asumir nuevos retos o liderar proyectos estratégicos, es esencial para mantener motivado al talento con mayor trayectoria. Sin embargo, el mismo estudio revela que 61% de los colaboradores no tiene claridad sobre sus posibilidades de crecimiento, lo que refleja la necesidad urgente de fortalecer la comunicación interna y los planes de carrera.
“Cuando no se diseña un camino de desarrollo para los más experimentados, no solo se pierde talento: se pierde productividad y resiliencia”, advierte Dadoo.

4. ¿Por qué eliminar el edadismo desde el reclutamiento es una prioridad?
Apostar por equipos diversos requiere erradicar los sesgos por edad desde la etapa de contratación. En lugar de enfocarse en la edad o los años de experiencia, las descripciones de puesto deben centrarse en habilidades, competencias y resultados. Adaptar los mensajes según el público también marca la diferencia: mientras los jóvenes valoran el propósito y la flexibilidad, los profesionales senior buscan estabilidad, reconocimiento y una compensación justa. La clave está en comunicar que todas las generaciones tienen un rol valioso dentro de la organización.


5. ¿Cómo puede la tecnología potenciar la experiencia, en lugar de reemplazarla?
La digitalización no tiene por qué desplazar a las personas. Al contrario, la tecnología puede ser un aliado para liberar tiempo de tareas operativas y enfocarse en actividades estratégicas. Automatizar procesos de Recursos Humanos y fomentar la capacitación en herramientas digitales para todas las edades permite aprovechar el conocimiento existente mientras se fortalece la adaptación al cambio. La combinación de experiencia humana y tecnología inteligente se convierte así en un motor de crecimiento sostenible.


En conclusión, el talento senior no es un recurso del pasado, sino una pieza clave del presente y del futuro. Integrar su experiencia con las nuevas generaciones genera culturas organizacionales más sólidas, reduce la rotación y eleva la productividad. Para Worky, las empresas que logren equilibrar juventud, tecnología y experiencia serán las que lideren la transformación del trabajo en México.