• El 30 de mayo es la fecha límite para que las empresas repartan las utilidades que corresponden a los trabajadores por ley• Recibir utilidades es un beneficio extra que representa una excelente oportunidad para trabajarlo y multiplicarlo a través de una inversión México, a 27 de mayo 2019.- El 30 de mayo es la fecha límite para que las empresas repartan las utilidades que corresponden a los trabajadores por ley, de acuerdo como lo dicta el artículo 123 de la constitución mexicana.La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros, CONDUSEF, menciona que las empresas deben repartir entre sus empleados, idealmente, el 10% de sus utilidades; sin embargo, el monto no es fijo ya que depende de lo que haya generado cada organización, el salario que se percibe y los días que se llevan trabajando. Afortunadamente, ya pasaron algunas festividades, por lo tanto, es ideal disponer de ese dinero extra para lograr grandes metas, haciendo que éste crezca y se multiplique, a través de una inversión. De acuerdo con Old Mutual-Skandia, expertos en planeación financiera y en soluciones para la construcción del patrimonio, es el momento ideal para que, si aún no se ha…

Innovación, tendencias, profesionalización y networking son tan sólo algunos de los elementos que han consolidado a Barra México como el mejor y más grande evento de destilados y bares premium en Latinoamérica; el cual reúne anualmente a cientos de marcas y empresas, así como a personalidades y profesionales del sector.Para entender la dinámica cultura de destilados y su reinvención, así como la evolución y futuro de la industria, Barra México celebra su quinto año consecutivo los días 9 y 10 de junio en el Centro Citibanamex.A continuación te compartimos las razones por las que Barra México se ha convertido en un referente a nivel internacional:● Barra México fue fundada por dos empresarias y visionarias mexicanas, Ara Carvallo y Paula García, quienes han trabajado para contribuir a la transformación de la industria de destilados y bares premium en Latinoamérica, así como demostrado que las mujeres están en igualdad de oportunidades de emprendimiento y desarrollo.● Barra México se ha enfocado en la formación y capacitación profesional del sector de bartending, por ello, año tras año este evento genera distintos diálogos a través de master classes y conferencias impartidas por reconocidos bartenders internacionales● Barra México es el evento perfecto para generar networking, pactar…

• En México, el 89% de las mujeres empleadoras están al frente de algún micronegocio.• 4 de cada 10 empresas manufactureras, comerciales o de servicios son lideradas por emprendedoras.Ciudad de México, a 14 de mayo de 2019.- Los emprendedores son reconocidos como el principal motor de desarrollo de México. Y cada vez son más las mujeres que inician el camino de abrir su propio negocio, logrando que la dinámica empresarial se enriquezca con su talento y liderazgo y que la economía del país se fortalezca, ya que actualmente aportan 37% del Producto Interno Bruto (PIB) del país. Recientes cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) indican que, para mediados de 2018, el 89% de las mujeres empleadoras se encontraban a la cabeza de algún micronegocio, lo que representa un crecimiento del 4.4% en el sector femenino emprendedor al frente de este tipo unidades económicas. De acuerdo con la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), nuestro país ocupa el lugar 40 en el Índice de Emprendimiento Femenino, por encima de países como Japón o Corea . Esto se debe al apoyo que instituciones financieras, públicas y privadas han otorgado a…

• El cerebro femenino cambia en el embarazo y ayuda a ser más eficiente en el ámbito laboral.• Cada vez más, organizaciones como AIG Seguros implementan iniciativas que apoyan el desarrollo de las mujeres.Ciudad de México, mayo 2019.– Maternidad y éxito profesional. Dos trabajos, dos desafíos diferentes, pero no antagónicos. Lejos de renunciar a tener una familia, ejecutivas de la industria aseguradora han aprovechado las habilidades desarrolladas por mujeres que comparten el rol de madre con el de profesionistas: priorizan, agilizan la toma de decisiones, son multitareas y ejercitan día a día la inteligencia emocional.Contrario a lo que solía pensarse hace algunas décadas, la maternidad no necesariamente trae consigo un declive o estancamiento laboral.Las organizaciones son cada vez más conscientes de la necesidad y conveniencia de brindar a sus colaboradoras flexibilidad y facilidades para cumplir con sus ocupaciones y alcanzar sus objetivos, sin dejar de lado sus responsabilidades como madres.Hoy por hoy, en las compañías conviven perfiles muy distintos, con expectativas y formas de vida muy diversos, por lo que es preciso construir motivadores y modelos de operación que permitan atraer y retener al mejor talento disponible en el mercado laboral.“Las áreas de recursos humanos debemos tener en consideración intereses…