El Congreso del Estado de Puebla aprobó el dictamen con minuta de decreto por el que se reforman y adicionan las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.

Con las modificaciones, se precisa que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro. Además, cuando deban aumentarse horas por circunstancias extraordinarias, se abonará como salario por este tiempo un 100 por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias.

El trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana y éstas podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días. La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

La reducción de la jornada laboral se aplicará de forma gradual. Este 2026 se mantendrán las 48 horas y, a partir del 1 de enero del año correspondiente se ajustará de la siguiente forma: en 2027 serán 46, en 2028 un total de 44, para 2029 se estipulan 42 y en 2023 se llegará a las 40 horas.

Al hacer uso de la palabra, la diputada Araceli Celestino Rosas señaló que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es una demanda legítima y profundamente justa que durante años ha sido impulsada por la clase trabajadora.

Por su parte, el diputado José Luis Figueroa señaló que reducir la jornada laboral no es una concesión, es una medida de justicia social y de salud preventiva, pues este dictamen reconoce que el tiempo de descanso no es un privilegio, sino un componente del derecho al trabajo digno.

La diputada Fedrha Isabel Suriano Corrales expuso que esta reforma cumple con algunas demandas de las y los trabajadores, pero los beneficios no se materializarán de inmediato, sino que se pospondrán hasta el final del sexenio. Dijo que, aunque en el corto plazo pueden existir beneficios a través de las horas extra, es necesario fijar dos días de descanso a la semana para mejorar las condiciones de vida de las y los ciudadanos.

En tanto, la diputada Delfina Pozos Vergara consideró que con la reforma no se garantiza que los trabajadores tengan dos días de descanso; además, la aplicación de las modificaciones será gradual, por lo que los trabajadores tendrán que esperar años para contar con estos beneficios.

La diputada María Soledad Amieva Zamora señaló que es una reforma con perspectiva de igualdad, que promueve de forma responsable la economía ante el número de unidades económicas con las que cuenta el Estado y el país. Dijo que conlleva a tres compromisos: implementación con diálogo social y certidumbre; gradualidad para evitar impactos abruptos y acompañamiento real a las MIPYMES.

En su momento, el diputado Roberto Zataráin Leal expuso que no solo se está votando una reforma laboral, sino una medida por la salud mental de millones de mexicanos y mexicanas, que durante décadas normalizaron jornadas extensas que desgastan, rompen vínculos y generan ansiedad. Consideró que la reducción de la jornada no es un lujo, sino una política de salud pública.

- Reafirma su compromiso con la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 para promover la igualdad laboral y la no discriminación.

ZACATLÁN, Pue.— Con el compromiso de promover entornos laborales inclusivos y libres de discriminación, el Tecnológico Nacional de México, campus Sierra Norte de Puebla, llevó a cabo el curso “Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación”.

La capacitación fue impartida por personal de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (SEDETRA) y contó con la participación del personal administrativo del Instituto.

Durante la actividad se contó con la presencia del director general del plantel, Edgar Carrasco Gasca, así como de directivos de las diferentes áreas y el acompañamiento de Alberto Lastiri Yamal, director de Fomento Empresarial de la SEDETRA.

Estas acciones refrendan el compromiso del TecNM Sierra Norte de Puebla con la implementación de buenas prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, mediante el fortalecimiento de la cultura institucional y la promoción de espacios de trabajo más justos, equitativos e incluyentes.

Asimismo, se invita a la comunidad tecnológica a sumarse activamente a la construcción de una cultura basada en el respeto, la igualdad sustantiva y la no discriminación, con la participación de cada área en el fortalecimiento de entornos laborales inclusivos y con perspectiva de derechos humanos.

Dichas acciones se alinean con la visión del Gobierno de México, que encabeza la presidenta Claudia Sheinbaum, así como con la del Gobierno del Estado de Puebla, bajo la conducción del gobernador Alejandro Armenta Mier, orientada a impulsar políticas públicas que promuevan la igualdad, la inclusión y el respeto irrestricto a los derechos humanos en los ámbitos laboral e institucional.

Con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas, fortalecer la legalidad interna y evitar prácticas discrecionales, la diputada Delfina Pozos Vergara presentó una iniciativa para adicionar un párrafo tercero al artículo 232 del Reglamento Interior del Congreso del Estado Libre y Soberano de Puebla.

La propuesta establece límites expresos al trabajo extraordinario del personal del Poder Legislativo, al señalar que la prolongación de la jornada laboral, aun cuando derive de circunstancias especiales consideradas como extraordinarias, no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres ocasiones en una misma semana.

Durante la presentación de la iniciativa, la legisladora subrayó que el Congreso, como órgano encargado de crear y vigilar el cumplimiento de las leyes, debe ser el primero en actuar con congruencia institucional. “El buen juez por su casa empieza. Si exigimos legalidad y respeto a los derechos laborales en todo el Estado, debemos comenzar al interior de este Poder”, expresó.

La iniciativa responde a la necesidad de dotar de certeza normativa al régimen de trabajo extraordinario, ya que la redacción vigente del artículo 232 carece de parámetros objetivos y límites temporales claros, lo que podría propiciar interpretaciones discrecionales y afectar los derechos laborales de las y los servidores públicos del Congreso.

Pozos Vergara explicó que la reforma armoniza el Reglamento Interior con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, ordenamientos que también establecen límites específicos al trabajo extraordinario bajo criterios de proporcionalidad y racionalidad administrativa.

Asimismo, la propuesta contempla que el incumplimiento de esta disposición pueda derivar en responsabilidad administrativa, fortaleciendo así los mecanismos de control interno, la cultura de cumplimiento normativo y la rendición de cuentas.

La diputada destacó que extender jornadas laborales de manera indefinida no sólo impacta negativamente el desempeño institucional, sino que puede afectar la salud, el equilibrio personal y la vida familiar del personal del Congreso.

“Regular con claridad no significa obstaculizar el trabajo legislativo, sino garantizar que la eficiencia institucional sea compatible con la dignidad laboral y el respeto a los derechos humanos”, puntualizó.

- Instalan Comité de Fomento Laboral Penitenciario en Puebla.

- Gobierno estatal y sector privado impulsan justicia social en centros penitenciarios.

PUEBLA, Pue. - Con el objetivo de consolidar una política pública orientada a garantizar el derecho al trabajo digno de las Personas Privadas de la Libertad, la Secretaría de Economía y Trabajo instaló y celebró la primera sesión ordinaria del Comité Estatal de Fomento Laboral Penitenciario del Estado de Puebla como parte del proceso de reinserción social con un enfoque humanista y de derechos humanos.

En representación del gobernador Alejandro Armenta Mier, el secretario de Gobernación, Samuel Aguilar Pala, señaló que la instalación del Comité Estatal tiene como propósito fortalecer la protección y el cuidado de las Personas Privadas de la Libertad en el estado de Puebla, así como impulsar la coordinación interinstitucional para diseñar y aplicar estrategias que garanticen sus derechos y bienestar.

El titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México, Gabriel Alejandro Tamariz Sánchez, destacó que el estado de Puebla se convierte en la entidad número 18 del país en conformar este Comité Estatal, cuyo propósito es promover oportunidades de empleo formal y digno para las Personas Privadas de su Libertad.

El secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gabriel Chedraui, afirmó que, Por Amor a Puebla y con la convicción de Pensar en Grande, este órgano fortalecerá la reinserción social mediante la capacitación y el empleo, a partir del trabajo coordinado entre la iniciativa privada y los gobiernos federal y estatal, a fin de impulsar dignidad, inclusión y justicia social.

Por su parte, la presidenta de Coparmex en Puebla, Beatriz Camacho Ruiz, refirió que cuando se habla de empleo dentro y fuera de los centros penitenciarios se habla de dignidad, seguridad y reconstrucción del tejido social. Afirmó que el trabajo formal debe formar parte de una política de prevención del delito, ya que reduce el riesgo de que las personas opten por actividades ilícitas. Señaló que este objetivo solo es posible mediante una alianza sólida entre las instituciones gubernamentales y el sector productivo.

Bajo la visión del gobernador Alejandro Armenta Mier y en coordinación con la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el comité consolida una política pública humanista que garantizó el derecho al trabajo digno de las personas privadas de la libertad, en alineación con la Recomendación General 44/2021 de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El Comité quedó integrado por el secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gerardo Gabriel Chedraui, como presidente ejecutivo; el secretario de Seguridad Pública, vicealmirante Francisco Sánchez González, como secretario técnico; el secretario de Gobernación, José Samuel Aguilar Pala; el secretario de Arte y Cultura, Fritz Glockner Corte; el secretario de Salud, Justino Joaquín Espidio Camarillo; el secretario de Educación Pública, Manuel Viveros Narciso; la secretaria de Planeación, Finanzas y Administración, Daniela Stephanie Pérez Calderón; la secretaria del Bienestar, Laura Artemisa García Chávez; la secretaria de las Mujeres, Yadira Lira Navarro; el subsecretario de Deporte y encargado de despacho de la Secretaría de Deporte y Juventud del Estado, Mauricio García Castillo; la secretaria de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación, Miryam Aquino Mena; la secretaria de Desarrollo Turístico, Carla López-Malo Villalón; el secretario Anticorrupción y Buen Gobierno, Alejandro Espidio Reyes; el director del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Puebla, Alfonso Aguirre González; el director del Instituto Estatal de Educación para Adultos, Andrés Morales Zayas; la directora general del Instituto Poblano de los Pueblos Indígenas, Apolinaria Martínez Arroyo; y el director general del Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia, Juan Carlos Valdez Zayas.

Buenos Aires. — Argentina vive este jueves una jornada de huelga general de 24 horas convocada por las principales centrales sindicales en protesta por la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei. La medida de fuerza paraliza gran parte del país en un momento de profunda polarización política y social. 

La huelga, liderada por la Confederación General del Trabajo (CGT) —la mayor central obrera del país— y respaldada por al menos otros doce sindicatos, se inició a la medianoche y coincide con el debate parlamentario del proyecto de reforma en la Cámara de Diputados, tras haber sido aprobado recientemente por el Senado. 

Impacto y paralización de servicios

* El paro ha tenido un alto nivel de acatamiento, con sectores clave del transporte prácticamente detenidos: no funcionan trenes, metro, autobuses ni la mayoría de vuelos, con cientos de cancelaciones y miles de pasajeros afectados. 
* Aerolíneas Argentinas confirmó que 255 vuelos fueron cancelados, repercutiendo tanto en el transporte doméstico como internacional.
* Servicios públicos, bancos, oficinas estatales y buena parte de la actividad comercial también se han detenido o reducido significativamente. 

El impacto económico preliminar de la huelga se estima entre 400 y 600 millones de dólares, según análisis sindicales, aunque la cifra final dependerá del nivel de adhesión y de la duración de las interrupciones. 

Motivos de la protesta

Los sindicatos rechazan duramente la reforma laboral propuesta por el Ejecutivo, que plantea cambios profundos en la normativa de trabajo, incluyendo:

- Extensión de la jornada laboral hasta 12 horas diarias.
- Reducción de indemnizaciones por despido y modificaciones en el cálculo de prestaciones.
- Limitaciones al derecho de huelga y a la acción colectiva de los trabajadores.
- Creación del Fondo de Asistencia Laboral para financiar indemnizaciones desde aportes patronales mensuales. 

Los sindicatos consideran que estas medidas son regresivas y atentatorias contra los derechos laborales históricos, y denuncian que el debate del proyecto ha sido restringido y apresurado por el oficialismo. 

Clima político y respuesta del gobierno

El paro marca la cuarta huelga general organizada por la CGT contra las políticas del Gobierno de Milei desde su llegada a la presidencia en diciembre de 2023, lo que refleja el fuerte rechazo sindical a su agenda económica ultraliberal. 

El Ejecutivo defiende la reforma como una modernización necesaria para atraer inversiones y formalizar el empleo en un contexto de alta informalidad, y ha afirmado que descontará del salario de empleados públicos las jornadas no trabajadas durante la huelga. 

A pesar de la protesta generalizada, la Cámara de Diputados sigue adelante con el debate y la votación del proyecto, cuyo resultado tendrá consecuencias políticas y sociales de amplio alcance en Argentina. 

La Rectora Lilia Cedillo Ramírez encabezó la firma del convenio de colaboración entre la BUAP y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Puebla, para fortalecer la formación integral de los estudiantes por medio de la práctica profesional y el servicio social.

En la firma estuvieron presentes Marco Antonio Carro Tuxpan, director general del Centro de Conciliación Laboral del estado y Raquel Medel Valencia, subsecretaria de Empleo e Inspección de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo.

Buenos Aires. — El Senado de Argentina aprobó esta madrugada el proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei, dando un paso clave en su ambicioso plan de transformación económico y laboral. La iniciativa fue aprobada por 42 votos a favor y 30 en contra tras una sesión de más de 13 horas y ahora pasa a la Cámara de Diputados para su debate final.

Qué modifica la reforma laboral

La reforma, promovida por el gobierno libertario de Milei como parte de su agenda pro-mercado, introduce cambios profundos en el régimen laboral argentino con el objetivo declarado de atraer inversiones, reducir costos y formalizar empleo. Entre las medidas que contempla el texto aprobado en el Senado se encuentran:

- Facilitar la contratación y flexibilizar condiciones laborales, con nuevas formas de organización del tiempo de trabajo y condiciones de empleo. 
- Cambio en el cálculo de indemnizaciones por despido y ajustes en el régimen de vacaciones.
- Posibilidad de extender la jornada laboral de 8 a 12 horas mediante acuerdos de horas acumuladas (banco de horas), con descansos obligatorios. 
- Nuevas limitaciones al ejercicio del derecho a huelga y otras regulaciones sindicales, generando fuertes críticas desde los gremios. 

Debate político y protestas

La aprobación en la Cámara Alta se dio en medio de una fuerte movilización sindical y social en las inmediaciones del Congreso, que incluyó enfrentamientos entre manifestantes y fuerzas de seguridad, con heridos y varios detenidos conforme avanzaba la votación. 

Sectores opositores, en particular senadores Peronistas y representantes de organizaciones gremiales, calificaron la reforma de regresiva o regresiva para derechos laborales históricos, argumentando que podría precarizar las condiciones de trabajo y debilitar el poder de negociación de los sindicatos. 

Apoyos y negociaciones

El oficialismo logró reunir los votos necesarios gracias al respaldo de su bloque La Libertad Avanza y aliados, incluidos sectores de la Unión Cívica Radical (UCR), Propuesta Republicana (PRO), y bloques provinciales, tras ajustar el texto original en negociaciones de último momento para asegurar la media sanción. 

El propio Milei celebró el resultado como “un punto de inflexión en la historia laboral argentina”, señalando que el nuevo marco legal permitirá superar lo que su administración considera normas obsoletas que obstaculizan la creación de empleo formal. 

Próximos pasos y debates pendientes

Con la media sanción del Senado, la iniciativa ahora se traslada a la Cámara de Diputados, donde será debatida y eventualmente modificada antes de su aprobación definitiva. La oposición ha anunciado que continuará la puja política en esa cámara y, de aprobarse en los términos actuales, podría enfrentar posibles impugnaciones judiciales o desafíos constitucionales por parte de sindicatos y partidos críticos. 

- El paciente fue trasladado de manera urgente al Hospital de Traumatología y Ortopedia IMSS-Bienestar.

PUEBLA, Pue.- Como parte de la respuesta inmediata y coordinada del Gobierno de Puebla, a través de los Servicios de Salud, tras sufrir un accidente laboral, un joven fue trasladado vía aérea desde el Hospital Integral del municipio de Guadalupe Victoria, para recibir atención médica especializada en la capital del estado.

El paciente de 22 años ingresó este viernes al nosocomio del municipio con un cuadro de policontusión delicado, el cual requería atención urgente en una unidad especializada.

Ante la gravedad de las lesiones, el personal de salud, mediante el Sistema de Urgencias Médicas Avanzadas (SUMA), activó el protocolo de referencia y coordinó su traslado al Hospital de Traumatología y Ortopedia IMSS-Bienestar de la ciudad de Puebla, donde fue referido para continuar con la atención.

Acciones como esta reflejan el compromiso de la administración estatal que encabeza Alejandro Armenta, de mantener una red de salud activa y coordinada, capaz de responder con inmediatez cuando la vida de una persona está en riesgo.

-Se busca visibilizar la problemática de la trata de personas y fortalecer acciones legislativas para combatirla 

El Congreso del Estado, a través de la Comisión de Igualdad de Género que preside la diputada Xel Arianna Hernández García, llevó a cabo el Foro Puebla Sin Trata, con el objetivo de visibilizar la problemática que persiste en la entidad respecto a este delito con fines de explotación sexual o laboral.

Durante la inauguración del evento, el diputado Pável Gaspar Ramírez, presidente de la Junta de Gobierno y Coordinación Política, reafirmó el compromiso de la LXII Legislatura para avanzar en la armonización de las leyes locales con la legislación federal, a fin de contribuir en la erradicación de la trata de personas.

“Un problema que debe ser legislado con empatía, sensibilidad y amor por la sociedad, sobre todo tratándose de este tema tan doloroso y delicado”, enfatizó.

Por su parte, la diputada Xel Arianna Hernández García, presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, señaló que la trata de personas no es únicamente un asunto de seguridad, sino un problema transversal que involucra derechos humanos, economía, psicología y dinámica social.

“De ahí la importancia de estos foros para crear leyes basadas en el conocimiento y en las aportaciones de expertos en la materia”. 

Como parte del ejercicio se desarrollaron mesas de diálogo sobre compromisos Legislativos y políticas públicas, sistema proxeneta, respuesta institucional y judicialización.

El evento contó con la presencia y participación del diputado federal, Reginaldo Sandoval Flores; Mónica Lara Chávez, directora para la Atención, Defensa y Promoción de los Derechos Humanos de la Secretaría de Gobernación; Mónica Silva Ruiz, síndica municipal; así como especialistas y personas expertas en el tema. 

- Se creará un registro electrónico de la jornada laboral, que permitirá que efectivamente se cumpla con las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias

- Este miércoles se enviará el proyecto de reforma al Senado de la República con miras a que se discuta el próximo año
     
Ciudad de México.- La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que, luego de un consenso con los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y con la sociedad civil, enviará al Senado de la República el proyecto de reforma para que, a partir del 2026, se implemente de forma gradual la jornada laboral de 40 horas, reduciendo dos horas por año hasta concretar en el 2030, con lo que se beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras.

“Se ha demostrado en el mundo entero, recientemente leí una nota de uno de los países nórdicos que incluso redujeron a 36 horas porque ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería, y otras áreas. Por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica ni mayores costos para el sector empresarial sino en algunos de ellos, incluso, mayor productividad y es un acuerdo de consenso”, destacó en la conferencia matutina: “Las mañaneras del pueblo”.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que, como parte del compromiso número 60 de los 100 de la Presidenta, la implementación de la jornada laboral de 40 horas será un derecho constitucional de las y los trabajadores.

Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.

Detalló que la propuesta implica que, a partir del 1 de enero de cada año se hará efectiva la reducción: En 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición; en 2027 serán 46 horas; en 2028 de 44; en 2029 de 42 y en 2030 de 40. Puntualizó que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones, además con las modificaciones, por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.

Durante la jornada ordinaria, las y los trabajadores tendrán mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo, así como jornadas laborales dignas. Y en la jornada extraordinaria se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo, se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad y se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples. En ambas jornadas el trabajo no podrá superar las 12 horas en un día.

Señaló que, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se adiciona como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral, que será emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá que efectivamente se cumpla con las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  los beneficios de la reducción de la jornada laboral son: Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales, mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo, mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores, menor riesgo de padecer patologías del corazón y de muertes por accidentes debido a la menor exposición a jornadas prolongadas, mejoría en el autocuidado: alimentación, ejercicio físico, descanso, socialización y atención médica preventiva.

Para la reducción de la jornada a 40 horas, del 19 de junio al 30 de noviembre, se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la asistencia de 2 mil personas desde empresarios, sindicatos, académicos, representantes gubernamentales y de la sociedad civil.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, destacó la importancia de continuar dialogando con el Gobierno de México para negociar condiciones que favorezcan a las y los trabajadores. Mientras que, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, puntualizó que con la jornada laboral de 40 horas se da un paso importante en la justicia social, ya que se trata de una reforma que favorece el desarrollo integral para las y los trabajadores.