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- Más de 100 empresas ofertaron arriba de 7 mil oportunidades de empleo con las prestaciones indicadas por la Ley

Puebla, Pue.- Con el objetivo de fortalecer la inserción laboral de la población y acercar oportunidades de empleo formal a las familias poblanas, el secretario de Economía y Turismo, Jaime Oropeza Casas en representación del presidente municipal, Pepe Chedraui, inauguró la quinta Feria de Empleo de la Administración Municipal, denominada “5ta Feria de Empleo de la Capital Imparable 2026”.

El funcionario resaltó que el Gobierno de la Ciudad impulsa la vinculación directa entre reclutadores y personas buscadoras de empleo, promoviendo el desarrollo de una oferta laboral competitiva que cumpla con estándares nacionales e internacionales, además de garantizar prestaciones conforme a la ley.

Cómo prueba, señaló, durante las cuatro ferias de empleo que se hicieron en el año 2025, fueron vinculadas más de 11 mil personas a alguna oportunidad laboral, y agregó que, en esta 5ta Feria de Empleo, la oferta incluyó más de 7 mil vacantes en más de un centenar de empresas.

Asimismo, Raquel Medel, subsecretaria de Empleo e Inspección -en representación del secretario de Desarrollo Económico y Trabajo del Estado de Puebla, Víctor Gabriel Chedraui - expresó que esta iniciativa del presidente municipal, Pepe Chedraui, se adhiere a la visión del gobernador, Alejandro Armenta, para fortalecer el desarrollo económico y la justicia social. 

“Vamos a seguir trabajando los tres niveles de gobierno, es por eso que también se encuentra presente la Dirección Nacional del Empleo; sin duda, nuestra presidenta Claudia Sheinbaum ha hecho grandes cosas las reformas laborales que hoy en día se están llevando y que se están aprobando”, agregó.

En su mensaje, el director de Vinculación y Economía Social, Alexis Arroyo Villanueva, subrayó que la política de empleo del gobierno municipal tiene el propósito de promover el crecimiento de hombres y mujeres con capacidad y talentos, que contribuyan al desarrollo de la ciudad de Puebla y de las empresas que confíqn en ellos y la ciudad de Puebla.

En este sentido, la regidora Marcela Montealegre, destacó la importancia de esta vinculación que brinda oportunidades para diferentes sectores de la población, como las y los jóvenes quienes buscan su primer trabajo. “Debe entenderse como política social, como herramienta de paz y como motor de desarrollo, porque cuando hay empleo hay menos desigualdad, hay más estabilidad y hay más comunidad”, dijo. 

Como parte de esta primera convocatoria del 2026 se ofertaron más de 7 mil vacantes a empleos formales, con todas las prestaciones de ley y en empresas de los sectores de servicios, comercio y turístico.

Asimismo, en esta Feria de Empleo, la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) también recibió postulaciones de hombres y mujeres que estén interesados en integrarse como elementos de la Policía Municipal, como una opción de carrera personal y profesional.

Coparmex llevó su propia Bolsa de Trabajo, con más de 60 vacantes en comercios, bien pagados y condiciones competitivas, así como la Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA) abierta a recibir a hombres y mujeres que deseen hacer carrera en el Ejército Militar, con posibilidades incluso de trabajar en municipio del interior del estado como Atlixco, Tehuacán y Xicotepec, o en estados como Tlaxcala y Veracruz.   

El Gobierno de la Ciudad, que encabeza el presidente municipal, Pepe Chedraui, reafirma su compromiso de seguir impulsando acciones que generen bienestar, desarrollo económico y mayores oportunidades para las y los poblanos, fortaleciendo el empleo formal como una herramienta clave para mejorar la calidad de vida de las familias en la capital.

- Destacan Franco Rodríguez y Félix Pallares capacidad operativa y la respuesta oportuna en la atención de emergencias

Puebla, Pue.- Con la finalidad de reforzar la seguridad en el municipio de Puebla y abonar a la tranquilidad de los ciudadanos, el Gobierno de la Ciudad que encabeza el presidente municipal, Pepe Chedraui, presentó la convocatoria para el reclutamiento de personal para que formen parte de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC).

De acuerdo a las instrucciones del presidente municipal, el objetivo es reforzar la corporación con más personal de vigilancia y prevención que garantice la tranquilidad de los habitantes.

Entre los múltiples beneficios que brinda la SSC, al convertirse en Policía de la Ciudad (hombre, mujer), se les darán todas las facilidades para que puedan continuar sus estudios académicos (nivel superior, licenciatura, maestría y/o doctorado). Las y los Policías podrán obtener becas académicas para sus hijos. Incremento salarial. Estabilidad laboral. Durante su curso de Formación Inicial, beca económica, alimentos.

Al momento de concluir y aprobar el curso, generarán derechos para recibir prestaciones de ley como: salario competitivo, Prestación para la adquisición de vivienda. Ascensos y estímulos.

Resultados positivos ante la implementación de estrategias de seguridad

En conferencia de prensa encabezada por el titular de la Secretaría General de Gobierno, Franco Rodríguez, y el de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, Félix Pallares Miranda, se dieron a conocer los resultados de la implementación de diversas estrategias, que tienen como objetivo brindar protección a las y los habitantes de la capital del Estado, además de reconstruir el tejido social.

Del 27 de enero al 2 de febrero, la Dirección General de Emergencia y Respuesta Inmediata (DGERI) brindó 4 mil 594 auxilios, lo que representa 641 atenciones diarias, con un tiempo promedio de respuesta de 7:05 minutos.

De igual forma, se implementaron ocho operativos Centinela en 72 puntos de inspección, donde 996 vehículos -entre motocicletas y automóviles- fueron inspeccionados, dando como resultado 195 unidades con estatus irregular, mismas que fueron enviadas al depósito vehicular; asimismo, se efectuaron tres infracciones.

Además, se llevaron a cabo 120 operativos Transporte Seguro en paraderos y unidades del transporte público, bajo una estrategia conjunta entre Estado y Municipio, donde 2 mil 907 personas se inspeccionaron en 730 unidades, de más de 100 rutas del servicio público.

En este mismo periodo se desplegaron siete operativos Angelópolis, donde dos personas originarias de Colombia y una de Venezuela fueron rescatadas. Además, se consultaron a 13 personas, se inspeccionaron seis vehículos y seis motocicletas fueron enviadas al depósito vehicular, y se realizaron 66 infracciones por diversos hechos de tránsito.

En cuanto a operativos Alcoholímetro, se implementaron seis, inspeccionando a 99 personas y vehículos, se enviaron 14 unidades al depósito vehicular, y se levantaron dos infracciones.

También se realizaron tres operativos contra “arrancones” sobre Bulevar Hermanos Serdán y Avenida 15 de Mayo, donde 13 personas fueron inspeccionadas, seis vehículos consultados en su estatus y seis unidades fueron enviadas al depósito vehicular.

De igual manera y con la finalidad de generar entornos seguros para la ciudadanía, se implementaron operativos interinstitucionales, por lo que derivado de estrategias encaminadas a combatir diversos hechos con apariencia de delito se aseguraron 96 paquetes o envoltorios con posibles sustancias ilícitas, 31 vehículos fueron identificados, de los cuales 15 fueron recuperados y 16 involucrados en diversas conductas delictivas. Además, se reportó la detención de 79 personas, 14 fueron presentadas ante el Juzgado Cívico, dos al Ministerio Público para Adolescentes, 59 al Ministerio Público del fuero común y cuatro más al MP Federal.

En cuanto a acciones de Atención a Víctimas, a través del área de Búsqueda de Personas, fueron localizadas 10 personas. Finalmente, la Dirección de Protección Civil Municipal, reportó 86 apoyos prehospitalarios, atendió 25 incendios y nueve accidentes vehiculares. 

Con estas acciones, el Gobierno de la Ciudad que encabeza el presidente municipal, Pepe Chedraui, refrenda su compromiso de fortalecer la atención inmediata y salvaguardar la integridad de las y los poblanos, mediante una respuesta oportuna y eficiente ante cualquier emergencia.

- Al acreditar las evaluaciones, recibirán apoyo económico durante el curso de formación inicial, capacitación continua, seguro de vida, atención médica, entre otros beneficios.

PUEBLA, Pue.- El Gobierno del Estado de Puebla, a través de la Policía Auxiliar, abre la convocatoria de reclutamiento 2026 para guardia policial, con el objetivo de fortalecer las acciones de vigilancia y protección en la entidad.

Entre los requisitos para ingresar como personal operativo se encuentran: tener entre 18 y 55 años, acta de nacimiento actualizada, cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (hombres), certificado de secundaria, CURP, INE, RFC, comprobante de domicilio vigente y en caso de ser exmilitar o expolicía, presentar oficio de baja honorable.

Actualmente, la Policía Auxiliar cuenta con vacantes disponibles en la zona metropolitana, así como en las delegaciones de Atlixco, Huauchinango, Izúcar de Matamoros, Oriental, San Martín Texmelucan, Tehuacán, Tepeaca, Teziutlán y Zacatlán. Al acreditar las evaluaciones correspondientes, recibirán apoyo económico durante el curso de formación inicial, además de capacitación continua, seguro de vida, atención médica gratuita, periodo vacacional, aguinaldo, entre otros beneficios.

Para más información, las y los interesados deberán acudir a la calle de Los Palos, sin número, en la junta auxiliar San Pablo Xochimehuacan, del municipio de Puebla o comunicarse al teléfono 22 29 44 32 40 ext. 1605 o vía WhatsApp al 22 24 21 96 22, de lunes a viernes, en un horario de 09:00 a 17:00 horas.

La Corporación Auxiliar de Policía de Protección Ciudadana, sectorizada a la Secretaría de Seguridad Pública (SSP), brinda servicios de custodia y vigilancia al sector empresarial y comercial, tanto en la zona metropolitana como en diversas regiones del estado, mediante un estado de fuerza de más de 3 mil 700 guardias policiales.

El Gobierno del Estado de Puebla, encabezado por Alejandro Armenta, reafirma su compromiso con la seguridad, mediante el fortalecimiento de una corporación sólida, profesional y confiable, al servicio de las y los poblanos.

Londres.- Una investigación periodística internacional ha revelado que una firma británica con sede en Londres estaría reclutando cientos de mercenarios colombianos para combatir en la guerra civil de Sudán junto a las controvertidas Fuerzas de Apoyo Rápido (RSF), un grupo paramilitar acusado de graves crímenes de guerra en la región de Darfur.

La investigación, publicada por The Guardian y replicada por otros medios, identifica a la empresa Zeuz Global como el eje de una red de reclutamiento y despliegue de exmilitares colombianos en el conflicto sudanés. La compañía, registrada inicialmente con otro nombre en la capital británica, ha sido vinculada a personas sancionadas por el Departamento del Tesoro de Estados Unidos por su participación en estos envíos de combatientes al país africano. 

Red de reclutamiento y sanciones

De acuerdo con los reportes, Álvaro Andrés Quijano Becerra y Mateo Andrés Duque Botero figuran como dirigentes de Zeuz Global, que operó desde direcciones discretas en Londres antes y después de ser incluida recientemente en una lista de sanciones estadounidenses. Ambas figuras, de origen colombiano y vinculadas a la firma, habrían organizado el reclutamiento, entrenamiento y envío de combatientes hacia el teatro de guerra sudanés. 

La magnitud exacta del reclutamiento aún es objeto de investigación, pero estimaciones preliminares indican que cientos de exmilitares colombianos han pasado por este esquema, muchos de ellos con experiencia en conflictos extranjeros. La investigación también apunta a un papel tecnológico, particularmente en el entrenamiento en el uso de drones, que habría sido clave para las operaciones de las RSF en batallas como la de El Fasher, en Darfur —una ofensiva que ha dejado miles de muertos y múltiples denuncias de violaciones graves de derechos humanos. 

Implicaciones geopolíticas y legales

El caso ha generado alarma en varios sectores de la comunidad internacional. El uso de mercenarios extranjeros en conflictos armados está ampliamente regulado por leyes internacionales, y la presencia de compañías privadas que explotan lagunas legales en distintos países —incluido el Reino Unido— ha sido duramente criticada por expertos en seguridad y derechos humanos.

Organizaciones internacionales han señalado que las RSF están implicadas en graves abusos en Sudán, incluidos asesinatos masivos, violencia sexual y desplazamientos forzados, lo que convierte cualquier apoyo militar externo en un factor agravante de la crisis humanitaria.

Reacciones y debates

Aunque los gobiernos directamente involucrados aún no han emitido declaraciones formales sobre las implicaciones legales de estas actividades, la investigación ha reavivado el debate sobre la responsabilidad de los países que albergan empresas que facilitan el reclutamiento de mercenarios y sobre la necesidad de mecanismos más estrictos de control corporativo y de sanciones internacionales para frenar la exportación de violencia a través de intermediarios privados. 

Este caso pone de manifiesto cómo los conflictos contemporáneos han evolucionado más allá de los ejércitos regulares, incorporando actores no estatales y redes transnacionales que desafían los marcos jurídicos existentes y amplían los riesgos de prolongación y intensificación de conflictos como el de Sudán. 

Ante el reclutamiento de niñas, niños y adolescentes por parte de grupos delictivos para utilizarlos en actividades criminales, la diputada Beatriz Manrique Guevara dio a conocer que impulsa una iniciativa para reformar el Código Penal del Estado, mediante la creación del Artículo 186 Nonies, con el fin de tipificar este delito.

La legisladora señaló que actualmente existe un vacío jurídico, ya que el Código Penal del Estado contempla la corrupción de menores como un tipo general, sin embargo, “la problemática actual requiere la creación de un tipo penal específico que establezca claramente el reclutamiento de menores para la comisión de delitos por medio de la coacción, el convencimiento o el engaño”.

En rueda de prensa, la diputada explicó que la iniciativa propone imponer penas de 10 a 20 años de prisión y multas de 500 a mil 500 Unidades de Medida y Actualización a quien cometa este delito. Asimismo, plantea reconocer a las y los menores como víctimas de los grupos delictivos, quienes deben recibir protección, asistencia y acciones de reintegración, cerrando así un vacío legal existente.

“El enfoque de esta propuesta legislativa es mantener al menor como víctima y no como un sujeto punible, porque quienes cometen el delito son los adultos que corrompen, amenazan, convencen, engañan o que literalmente extraen a los menores de su mundo para insertarlos en actividades delincuenciales”, afirmó la diputada Beatriz Manrique.

Con esta propuesta legislativa se pretende fortalecer el marco jurídico de seguridad pública en Puebla y brindar herramientas para sancionar a quienes recluten menores, así como fortalecer la protección del interés superior de la niñez y contribuir a la prevención del delito. 

●    Cifras de Worky destacan que el 41% de la fuerza laboral mexicana son centennials y solo el 2% son baby boomers, dejando fuera a un activo invaluable de la experiencia.
●    Expertos identifican una baja retención del talento senior como un indicador de problemas que afectan la productividad y la resiliencia a largo plazo.

Ciudad de México.- Aprovechar la experiencia de las personas con más años de trayectoria se ha convertido en una de las mayores ventajas para las empresas mexicanas. De acuerdo con el Estudio Salarial de Worky, plataforma mexicana de gestión de talento y nómina digital, la brecha generacional en los centros de trabajo es cada vez más visible: 41% de la fuerza laboral está compuesta por centennials, mientras que solo el 2% corresponde a baby boomers.

“Construir una empresa resiliente no depende únicamente de la energía joven, sino de cómo combinamos esa energía con la sabiduría de los más experimentados”, asegura Maya Dadoo, CEO de Worky.

A continuación, la empresa comparte cinco claves para aprovechar al máximo el talento senior en México y construir equipos más diversos, productivos y sostenibles.


1. ¿Cómo aprovechar la mentoría intergeneracional para fortalecer los equipos?
Impulsar la colaboración entre generaciones es clave para transferir conocimiento y mantener la cultura organizacional viva. Los programas de mentoría permiten que los empleados senior compartan aprendizajes y prácticas valiosas, mientras que los jóvenes aportan nuevas metodologías y herramientas digitales. Esta combinación de perspectivas impulsa la innovación y refuerza el sentido de pertenencia en ambos grupos.
“Cuando un experto siente que su conocimiento es crucial para el futuro de la empresa, su compromiso se multiplica”, destaca Dadoo.


2. ¿Qué significa ofrecer una flexibilidad real para las personas con más experiencia?
La flexibilidad va más allá de permitir el trabajo remoto. Para muchos empleados senior, implica tener control sobre sus horarios y mantener un equilibrio saludable entre su vida personal y laboral, además de contar con beneficios sólidos, como seguros de vida y gastos médicos mayores. El 72% de los candidatos prefiere esquemas híbridos, lo que demuestra que la flexibilidad bien implementada es uno de los factores más valorados para permanecer en una organización.


3. ¿Cómo se pueden diseñar rutas de desarrollo profesional para perfiles experimentados?
El crecimiento profesional no tiene fecha de caducidad. Ofrecer trayectorias claras y personalizadas, con oportunidades para asumir nuevos retos o liderar proyectos estratégicos, es esencial para mantener motivado al talento con mayor trayectoria. Sin embargo, el mismo estudio revela que 61% de los colaboradores no tiene claridad sobre sus posibilidades de crecimiento, lo que refleja la necesidad urgente de fortalecer la comunicación interna y los planes de carrera.
“Cuando no se diseña un camino de desarrollo para los más experimentados, no solo se pierde talento: se pierde productividad y resiliencia”, advierte Dadoo.

4. ¿Por qué eliminar el edadismo desde el reclutamiento es una prioridad?
Apostar por equipos diversos requiere erradicar los sesgos por edad desde la etapa de contratación. En lugar de enfocarse en la edad o los años de experiencia, las descripciones de puesto deben centrarse en habilidades, competencias y resultados. Adaptar los mensajes según el público también marca la diferencia: mientras los jóvenes valoran el propósito y la flexibilidad, los profesionales senior buscan estabilidad, reconocimiento y una compensación justa. La clave está en comunicar que todas las generaciones tienen un rol valioso dentro de la organización.


5. ¿Cómo puede la tecnología potenciar la experiencia, en lugar de reemplazarla?
La digitalización no tiene por qué desplazar a las personas. Al contrario, la tecnología puede ser un aliado para liberar tiempo de tareas operativas y enfocarse en actividades estratégicas. Automatizar procesos de Recursos Humanos y fomentar la capacitación en herramientas digitales para todas las edades permite aprovechar el conocimiento existente mientras se fortalece la adaptación al cambio. La combinación de experiencia humana y tecnología inteligente se convierte así en un motor de crecimiento sostenible.


En conclusión, el talento senior no es un recurso del pasado, sino una pieza clave del presente y del futuro. Integrar su experiencia con las nuevas generaciones genera culturas organizacionales más sólidas, reduce la rotación y eleva la productividad. Para Worky, las empresas que logren equilibrar juventud, tecnología y experiencia serán las que lideren la transformación del trabajo en México.

- El personal contratado contará con un apoyo económico durante su curso de inducción, capacitación, seguro de vida, atención médica gratuita, entre otros beneficios.

PUEBLA, Pue.– Con el firme compromiso de fortalecer la seguridad patrimonial en Puebla y con la visión de Pensar en Grande que impulsa el gobierno estatal, encabezado por el gobernador Alejandro Armenta, la Policía Auxiliar presenta su convocatoria de reclutamiento para ingresar como guardia policial.

Este cuerpo policial, sectorizado a la Secretaría de Seguridad Pública (SSP), brinda servicios de seguridad, custodia y vigilancia al sector empresarial y comercial en la zona metropolitana, así como al interior del estado, a través de un despliegue operativo de más de 3 mil 700 guardias policiales.

Entre los requisitos para ingresar como personal operativo se encuentran: tener entre 18 y 60 años, acta de nacimiento actualizada, cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (hombres), certificado de secundaria, CURP, INE, RFC, comprobante de domicilio vigente y en caso de ser exmilitar o expolicía, presentar oficio de baja honorable.

Actualmente, este cuerpo policial cuenta con vacantes para laborar en la zona metropolitana, así como en las nueve delegaciones de Atlixco, Huauchinango, Izúcar de Matamoros, Oriental, San Martín Texmelucan, Tehuacán, Tepeaca, Teziutlán y Zacatlán. El personal que apruebe las evaluaciones correspondientes contará con apoyo económico durante su curso de inducción en formación inicial, un sueldo base, capacitación, seguro de vida, atención médica, prima y periodo vacacional, aguinaldo, equipamiento, entre otros beneficios.

Para más información, las y los interesados deberán acudir a calle de Los Palos sin número, en la junta auxiliar San Pablo Xochimehuacan o comunicarse al teléfono 22 29 44 32 40 ext. 1605 o vía WhatsApp al 22 24 21 96 22, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

El Gobierno del Estado de Puebla y la Policía Auxiliar, bajo el liderazgo del director general César Octavio Castellanos Galdámez, reafirman su compromiso de servir y proteger a las y los poblanos, con el propósito de consolidar una corporación confiable y humana al servicio de la ciudadanía.

•    Este 30 y 31 de julio la postulación estará abierta hasta 100 plazas, en la Academia de Formación y Profesionalización Policial

Puebla, Pue. - El Gobierno de la Ciudad, a través de la Bolsa de Trabajo de la Secretaría de Economía y Turismo, invita al Reclutamiento Masivo de la Secretaría de Seguridad Ciudadana los días 30 y 31 de julio, para poblanas y poblanos que desean hacer una carrera profesional al servicio de la ciudadanía, con buenas condiciones laborales y posibilidades de crecer profesionalmente.     

Dania Gómez Román, jefa de Vinculación Empresarial, explicó que el reclutamiento estará abierto para 100 plazas, en la Academia de Formación y Profesionalización Policial del Municipio de Puebla, de 09:00 a 14:00 horas, ubicada en Bulevar del Gasoducto s/n, colonia Bosques de San Sebastián, para recibir a quienes deseen postularse. 
       
Por su parte, Guillermo Almazán Smith, director de la Academia de Formación y Profesionalización Policial del Municipio de Puebla explicó que la documentación que deben presentar, en original, y copia, son: acta de nacimiento, solicitud de empleo o currículum vitae, CURP vigente, INE, licencia para conducir, certificado de estudios de bachillerato y Cartilla de Servicio Militar liberada, en el caso de los hombres.
  
Además, las personas interesadas deben ser mexicanos, de entre 18 y 40 años de edad, con estudios de preparatoria o bachillerato, no tener tatuajes en cuello, cara y manos, tener buen estado de salud general, una estatura deseable de 1.52 metros en el caso de las mujeres y de 1.63 metros en el caso de los hombres, de preferencia también que sepan conducir autos, no estar suspendido ni habilitado para el servicio público, ni haber sido destituido como servidor público. 

Además de lo anterior, deben aprobar las evaluaciones de control y confianza, así como el Curso de formación Inicial para desempeñarse como Policía de Proximidad. 

El funcionario resaltó que la carrera policial es una alternativa de servicio para las y los poblanos, pero también de crecimiento para los elementos en activo, que pueden concursar por ascensos de grado cada dos años, capacitaciones para la profesionalización y hasta cursos de actualización en el extranjero.

Para mayor información, las personas interesadas pueden escribir al número de WhatsApp de la Academia, 22 28 78 97 63.

•    Este cuerpo policial cuenta con 300 plazas disponibles para laborar en la zona metropolitana y foránea

PUEBLA, Pue. - La Policía Auxiliar del Estado de Puebla informa que, con la finalidad de ampliar su cobertura de servicios de seguridad patrimonial en la entidad, modificó los requisitos que integran la convocatoria de reclutamiento para personal operativo.

En este sentido, las y los interesados a incorporarse a este cuerpo policial deberán tener entre 18 y 50 años, presentar acta de nacimiento actualizada, cartilla del Servicio Nacional Militar con hoja de liberación, certificado de secundaria, CURP, INE, constancia de situación fiscal actualizada, comprobante de domicilio vigente, aprobar exámenes correspondientes, así como el curso de inducción y, en caso de ser exmilitar o expolicía, presentar oficio de baja honorable.

Cabe destacar que, esta corporación policial tiene contemplado la incorporación de 300 nuevos elementos para laborar como personal operativo en la zona metropolitana y en los municipios de Tehuacán, Tepeaca, Atlixco, Izúcar de Matamoros, Oriental y Zacatlán.

Para más información, las y los aspirantes deberán acudir a calle de Los Palos, sin número, en la junta auxiliar San Pablo Xochimehuacan; comunicarse al teléfono 22 29 44 32 40 (extensión 1605) o vía WhatsApp al 22 24 21 96 22, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

En voz de la Subsecretaria de la Academia de Seguridad Publica Gabriela Gaytán de la Secretaria de Seguridad Publica, dio a conocer la Convocatoria para hombres y mujeres que estén interesados para reclutarse al servicio de esta corporación.

Agrego en el caso los interesados hombres y mujeres deberán cumplir con requisitos como tener la edad de entre 18 y 40 años agregando en el caso que durante el lapso de su capacitación los reclutados recibirán una beca mensual de 2 mil pesos mensuales, tiene una duración de 22 semanas y así de manera posterior estarán recibiendo un sueldo de 11 mil 495 pesos al mensuales.

Además, los que decidan formar parte de la SSPTM, se integraran al Seguro Social no solo al titular sino a toda su familia esto además de que se les dará INFONAVIT, mediante el cual podrán adquirir una vivienda digna y tendrán asimismo una capacitación continua con su inclusión en un servicio de carrera y profesionalización.

Otros de los requisitos que se solicita tanto a hombres como a mujeres interesados es tener una estatura promedio para las mujeres de 1 metro con 50 centímetros en tanto para los varones la estatura debe ser no menor a 1 metro con 55 centímetros, otro de los requisitos es que deben tener por lo menos el bachillerato terminado y en el caso de los hombres estos deben tener su cartilla  del Servicio Militar y no tener tatuajes visibles y para el caso de ambos  tener una conducta intachable.

Agrego por último la subsecretaria de la Academia de Seguridad Pública y Tránsito Municipal que para los interesados estos deben asistir a la Academia ubicada en avenida Gasoducto en Bosques de San Sebastián, de lunes a domingo en un horario de  9 AM a 18 PM  o en su caso llamar al  teléfono 2 18-54-99.