- “Es motivo de alegría que hayan superado las adversidades a lo largo de su formación”, aseguró

La Facultad de Estomatología de la BUAP forma profesionales competentes para enfrentarse al mercado laboral, afirmó la Rectora Lilia Cedillo Ramírez en la ceremonia de graduación de 124 egresados de la Licenciatura en Estomatología, generación 2020-2025.

Como madrina de esta generación, la doctora Cedillo Ramírez reconoció el papel que desempeñaron familiares, amigos, compañeros y profesores, quienes los acompañaron en momentos difíciles a lo largo de su carrera, ya que ingresaron en pandemia, con clases virtuales y sin contacto humano.

“Es motivo de alegría que hayan superado las adversidades a lo largo de su formación, como la pérdida de instrumental y las angustias por conseguir un paciente y que éste les fallara. Eso sucede cuando uno se forma, los tropiezos y contratiempos son lo que más recordamos, al igual que los momentos gratos. Esta generación será inolvidable, cada uno deja huella en sus profesores. Quiero desearles éxito en esta etapa como profesionistas. La BUAP no es sólo su alma mater, está siempre abierta a recibirlos”, expresó la Rectora.

Fernando de Jesús Martínez Arroniz, director de esta facultad, celebró este logro académico, en el cual demostraron su capacidad, persistencia y esfuerzo. “Para la Facultad es un orgullo que cada estudiante alcance sus metas, poniendo en alto el nombre de su familia y el de la universidad”.

A nombre de sus compañeros, Saraí Sosa Hernández destacó la culminación de una etapa transformadora de sus vidas: “Nos conocimos en línea, nos adaptamos como pudimos y, sin darnos cuenta, regresamos a las aulas. Nos tocó atender con miedo, inseguridad y certeza a un paciente. Forjamos amistades verdaderas. Aprendimos a levantarnos en los días más grises. Este logro vale el doble, ahora nos despedimos de las aulas. Nunca olviden de dónde vienen. Juntos sigamos devolviendo sonrisas”.

- Obtuvieron título 200 estudiantes egresados de cuatro carreras técnicas del Plantel Puebla I.

PUEBLA, Pue.- Alineado a la visión de impulsar la formación integral de la presidenta de México Claudia Sheinbaum y el gobernador Alejandro Armenta, el director general del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla (Conalep), Juan Antonio Martínez Martínez hizo entrega de 200 títulos a estudiantes del Plantel Puebla I que egresaron de la generación 2022-2025.

En la ceremonia que tuvo lugar en las instalaciones del centro educativo ubicado en el Parque Puebla 2000, Martínez Martínez enfatizó la relevancia que tiene para la comunidad estudiantil obtener el documento, toda vez que certifica sus habilidades y les acredita como Profesionales Técnicos Bachilleres, para integrarse con mayor probabilidad al sector laboral.

El director general de Conalep Puebla invitó a las y los alumnos que concluyeron sus estudios en las carreras de Soporte y Mantenimiento de Equipo de Cómputo, Electromecánica Industrial, Máquinas-Herramienta y Mecatrónica, a poner en alto el nombre de la institución que les preparó para enfrentar los retos de la vida profesional y académica.

Finalmente, Juan Antonio Martínez Martínez exhortó a las y los jóvenes a “Pensar en Grande” a fin de continuar su trayectoria con la disciplina, compromiso y valores humanos que aprendieron en el colegio.

-La institución aportará más de 107 kW de energía limpia y reducirá cerca de 100 toneladas de CO₂ al año.

TEZIUTLÁN, Pue.- El Instituto Tecnológico Superior de Teziutlán (TecNM Teziutlán) firmó un convenio de colaboración para implementar el proyecto denominado “Generación Solar en Edificios Públicos”, impulsado por el gobierno estatal, encabezado por el gobernador Alejandro Armenta, con el acompañamiento de la Agencia de Energía del Estado de Puebla.

Dicho convenio fue formalizado por el director de la Agencia de Energía del Estado de Puebla, Héctor Rodolfo Camacho Hernández y la encargada de Despacho de la Dirección General de la institución, Arantxa Roldán Arellano, quien resaltó que esta iniciativa constituye un hito para el plantel, ya que refleja su compromiso con la innovación, la sustentabilidad y el desarrollo tecnológico con sentido social. Señaló también que este avance permitirá ofrecer a la comunidad estudiantil un entorno más eficiente, acorde con los desafíos energéticos actuales.

Con este proyecto, se contempla la instalación de 170 módulos fotovoltaicos de 630 watts, con los cuales el Instituto incorporará energía renovable a sus operaciones y reducirá de manera significativa su impacto ambiental. De acuerdo con la Agencia de Energía, este sistema permitirá disminuir aproximadamente 98.82 toneladas de CO₂ al año, y reforzará las estrategias estatales de mitigación del cambio climático.

Con la puesta en marcha de este proyecto, el TecNM Teziutlán aportará 107.1 kW de capacidad solar instalada al estado para 2026, en sintonía con la visión nacional de transición energética impulsada por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum.

El Gobierno del Estado de Puebla reitera que acciones como esta forman parte de una política pública humanista orientada al bienestar social, al uso responsable de los recursos y a la construcción de un futuro sostenible para las nuevas generaciones.

- Egresa la Generación 2020-2025 de la Licenciatura en Medicina de la BUAP

En la ceremonia de graduación de la Licenciatura en Medicina, Generación 2020-2025, el director de Administración Escolar, Juan Manuel Rosas Tapia, resaltó la labor de la BUAP en la formación de los futuros profesionales en el cuidado de la salud, quienes además de adquirir conocimientos, demostraron su capacidad de superación y espíritu de colaboración.

En representación de la Rectora Lilia Cedillo Ramírez, Rosas Tapia auguró a los 318 graduados un futuro prometedor, por lo que los animó a perseguir sus sueños con determinación y pasión. “Estos años han logrado y adquirido conocimientos, ciencia y humanismo. Con sus capacidades intelectuales, preparación, experiencia y disciplina ahora son nuestro orgullo. Serán la inspiración para sus compañeros y los futuros líderes de sus comunidades”.

El director de la Facultad de Medicina, Celso Enrique Cortés Romero, expresó que este momento enmarca años de esfuerzo. “Hace unos ayeres ingresaron con un sueño, hoy egresan de una de las carreras más exigentes en el sentido humano. Su formación los ha moldeado en la esencia y práctica de la medicina, por lo que son el rostro más humano de la ciencia”.

Exhortó a los graduados a reconocer el acompañamiento y cobijo de sus familiares, quienes son un pilar inquebrantable, así como a no rendirse ante ninguna circunstancia: “Lleven la luz de su profesión a cada rincón del mundo, cada vida que cuiden será, sin duda, una bendición”.

A nombre de los egresados, Iván Romero Morales recordó los momentos que marcaron su estancia en la universidad y la suma de todos aquellos esfuerzos silenciosos, los cuales dan paso a un nuevo capítulo profesional y personal. “En el primer año pusimos a prueba nuestra vocación, … la realización de prácticas, el primer momento cuando seguimos a un médico, cuando presenciamos el nacimiento de una vida, hasta llegar a este momento”.

– La secretaria de Bienestar del estado, Laura Artemisa García Chávez, fungió como madrina de generación.

AMOZOC, Pue.- Con el propósito de formar jóvenes líderes a través de un modelo educativo basado en competencias, el rector de la Universidad Politécnica de Amozoc (UPAM), José Alejandro Sánchez Ramírez, llevó a cabo la graduación de 400 egresadas y egresados, con la presencia de la secretaria de Bienestar del Estado de Puebla, Laura Artemisa García Chávez, como madrina de generación.

La celebración se realizó en las instalaciones del Complejo Cultural Universitario (CCU) de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, donde las y los graduados de las ingenierías en: software, energía renovable, manufactura, automotriz y de la licenciatura en terapia física, quienes recibieron sus reconocimientos por la conclusión de sus estudios de educación superior.

Durante su participación, la madrina de generación, Laura Artemisa García Chávez, señaló que: “Este es el inicio de una etapa importante. Estoy segura de que muchas y muchos de ustedes ya laboran; no solamente son estudiantes. Llegó el momento de probar la disciplina y la responsabilidad que han demostrado hasta este punto, dentro de una universidad que les ofrece conocimientos técnicos muy solicitados y mejor remunerados que otras carreras más genéricas”.

Agregó que, las y los jóvenes que concluyeron su formación universitaria cuentan con una visión y educación humanista alineada a los principios impulsados por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, y reforzada en Puebla por el gobernador Alejandro Armenta, quien ha consolidado un modelo basado en los avances tecnológicos para brindar un mejor futuro al estudiantado.

Finalmente, el rector de la UPAM, Alejandro Sánchez, puntualizó: “Hoy quiero que se lleven una certeza: lo mejor de ustedes aún no ha sido descubierto. Porque si algo aprendimos de ustedes es que, cuando se caen, se levantan; cuando dudan, preguntan; cuando sueñan, sueñan y Piensan en Grande”.

- La ceremonia se realizó en el Congreso del Estado ante autoridades educativas.

PUEBLA, Pue.- El Instituto de Administración Pública (IAP) Puebla realizó la ceremonia de entrega de certificados del Doctorado y los reconocimientos de conclusión de estudios de Maestrías y Licenciaturas para 127 graduadas y graduados, en un acto solemne celebrado en el Congreso del Estado.

En representación del gobernador Alejandro Armenta, asistió el director de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, José Raúl Garzón Toledano, quien dirigió un mensaje de felicitación a las y los profesionistas por su esfuerzo y dedicación.

En su oportunidad, el presidente del IAP Puebla, Francisco Javier Muñoz López, expresó el compromiso institucional de fortalecer la profesionalización de servidoras y servidores públicos en beneficio del estado.

Como padrino de generación participó el diputado Pavel Gaspar Ramírez, quien resaltó la labor del Instituto con la formación de nuevas y nuevos especialistas en el sector.

Durante el encuentro, las y los asistentes reafirmaron la importancia de impulsar capacidades institucionales mediante una enseñanza académica de excelencia.

El Gobierno del Estado de Puebla y el Instituto de Administración Pública mantienen su misión de contribuir al desarrollo de servidoras y servidores públicos a través de programas académicos que aportan al bienestar de las y los poblanos.

Este 9 de noviembre, Alemania celebró el 36º aniversario de la caída del Muro de Berlín, un hecho histórico que marcó el inicio de la reunificación alemana y el colapso del bloque comunista en Europa. El presidente alemán, Frank-Walter Steinmeier, encabezó los actos conmemorativos en la capital, haciendo un llamado a defender la democracia frente a las amenazas actuales.

Un muro que dividió generaciones

Construido en 1961 por la República Democrática Alemana (RDA), el Muro de Berlín se extendía por 155 kilómetros, separando Berlín Oriental del Berlín Occidental. Fue considerado por el régimen comunista como un “muro de protección antifascista”, mientras que en Occidente se le conocía como el “muro de la vergüenza”.
Durante casi tres décadas, esta estructura de concreto simbolizó la división ideológica entre el Este comunista y el Oeste capitalista, provocando la separación de miles de familias y la muerte de más de 100 personas que intentaron cruzarlo.

Una fecha cargada de memoria

El 9 de noviembre de 1989, tras semanas de protestas pacíficas y presión internacional, el gobierno de la RDA anunció la apertura de las fronteras. Miles de ciudadanos se congregaron en los puntos de control y comenzaron a derribar el muro con sus propias manos, dando inicio a una nueva era para Alemania y Europa.
Steinmeier recordó que el 9 de noviembre es una fecha “ambivalente” en la historia alemana, pues también coincide con otros eventos clave como la proclamación de la primera república en 1918 y la Noche de los Cristales Rotos en 1938.

Arte, memoria y reflexión

Uno de los espacios más emblemáticos que conserva fragmentos del muro es la East Side Gallery, una galería de arte al aire libre donde artistas de todo el mundo plasmaron mensajes de paz y libertad. Entre ellos destaca el famoso mural de “El Beso” entre Brezhnev y Honecker.

Los actos conmemorativos incluyeron conciertos, exposiciones, recorridos históricos y llamados a preservar los valores democráticos que surgieron tras la reunificación. Alemania reafirma así su compromiso con la memoria, la libertad y la unidad.

- Se entregan 44 diplomas y 89 certificados a la generación 2022-2025

Tras entregar 44 diplomas y 89 certificados a egresados del Bachillerato Internacional 5 de Mayo de la BUAP, generación 2022-2025, la Rectora Lilia Cedillo Ramírez expresó que estos documentos son un reconocimiento a su esfuerzo, disciplina y perseverancia, pero también son motivo para el reencuentro con sus compañeros y profesores, estos últimos autores intelectuales de su formación educativa.

Esta entrega es un paso fundamental en su vida académica, reflejo de la calidad de su formación, de la cual la institución se siente orgullosa. De igual manera, reconoció el apoyo y acompañamiento de sus familias durante esta etapa, en la cual cambiaron físicamente, en cuestión de actitud, en la manera de ver sus estudios y valorar sus conocimientos adquiridos, expresó.

La directora de esta preparatoria, María Luisa González Herrera, destacó que la formación académica de los jóvenes -egresados en julio de este año- les permitió ingresar sin dificultades al nivel superior, a la par de proporcionarles herramientas y capacidades para su vida profesional.

Informó que fueron 138 egresados en la citada generación y las calificaciones más altas son 32 puntos, de un mínimo de 24 para obtener el diploma internacional, que es un conjunto de asignaturas junto con componentes troncales. Los certificados por curso avalan las materias en las que se inscriben en eligen en función del área de estudio.

A nombre de los graduados de la generación 2022-2025, José Emilio Ruiz Garza, relató que transitar por este bachillerato no fue una tarea fácil, pero les permitió ampliar sus horizontes. “Fue un camino que parecía interminable, pero en el cual crecimos académica y personalmente. Además, en este lugar encontramos amistades que perdurarán toda la vida”.

●    Cifras de Worky destacan que el 41% de la fuerza laboral mexicana son centennials y solo el 2% son baby boomers, dejando fuera a un activo invaluable de la experiencia.
●    Expertos identifican una baja retención del talento senior como un indicador de problemas que afectan la productividad y la resiliencia a largo plazo.

Ciudad de México.- Aprovechar la experiencia de las personas con más años de trayectoria se ha convertido en una de las mayores ventajas para las empresas mexicanas. De acuerdo con el Estudio Salarial de Worky, plataforma mexicana de gestión de talento y nómina digital, la brecha generacional en los centros de trabajo es cada vez más visible: 41% de la fuerza laboral está compuesta por centennials, mientras que solo el 2% corresponde a baby boomers.

“Construir una empresa resiliente no depende únicamente de la energía joven, sino de cómo combinamos esa energía con la sabiduría de los más experimentados”, asegura Maya Dadoo, CEO de Worky.

A continuación, la empresa comparte cinco claves para aprovechar al máximo el talento senior en México y construir equipos más diversos, productivos y sostenibles.


1. ¿Cómo aprovechar la mentoría intergeneracional para fortalecer los equipos?
Impulsar la colaboración entre generaciones es clave para transferir conocimiento y mantener la cultura organizacional viva. Los programas de mentoría permiten que los empleados senior compartan aprendizajes y prácticas valiosas, mientras que los jóvenes aportan nuevas metodologías y herramientas digitales. Esta combinación de perspectivas impulsa la innovación y refuerza el sentido de pertenencia en ambos grupos.
“Cuando un experto siente que su conocimiento es crucial para el futuro de la empresa, su compromiso se multiplica”, destaca Dadoo.


2. ¿Qué significa ofrecer una flexibilidad real para las personas con más experiencia?
La flexibilidad va más allá de permitir el trabajo remoto. Para muchos empleados senior, implica tener control sobre sus horarios y mantener un equilibrio saludable entre su vida personal y laboral, además de contar con beneficios sólidos, como seguros de vida y gastos médicos mayores. El 72% de los candidatos prefiere esquemas híbridos, lo que demuestra que la flexibilidad bien implementada es uno de los factores más valorados para permanecer en una organización.


3. ¿Cómo se pueden diseñar rutas de desarrollo profesional para perfiles experimentados?
El crecimiento profesional no tiene fecha de caducidad. Ofrecer trayectorias claras y personalizadas, con oportunidades para asumir nuevos retos o liderar proyectos estratégicos, es esencial para mantener motivado al talento con mayor trayectoria. Sin embargo, el mismo estudio revela que 61% de los colaboradores no tiene claridad sobre sus posibilidades de crecimiento, lo que refleja la necesidad urgente de fortalecer la comunicación interna y los planes de carrera.
“Cuando no se diseña un camino de desarrollo para los más experimentados, no solo se pierde talento: se pierde productividad y resiliencia”, advierte Dadoo.

4. ¿Por qué eliminar el edadismo desde el reclutamiento es una prioridad?
Apostar por equipos diversos requiere erradicar los sesgos por edad desde la etapa de contratación. En lugar de enfocarse en la edad o los años de experiencia, las descripciones de puesto deben centrarse en habilidades, competencias y resultados. Adaptar los mensajes según el público también marca la diferencia: mientras los jóvenes valoran el propósito y la flexibilidad, los profesionales senior buscan estabilidad, reconocimiento y una compensación justa. La clave está en comunicar que todas las generaciones tienen un rol valioso dentro de la organización.


5. ¿Cómo puede la tecnología potenciar la experiencia, en lugar de reemplazarla?
La digitalización no tiene por qué desplazar a las personas. Al contrario, la tecnología puede ser un aliado para liberar tiempo de tareas operativas y enfocarse en actividades estratégicas. Automatizar procesos de Recursos Humanos y fomentar la capacitación en herramientas digitales para todas las edades permite aprovechar el conocimiento existente mientras se fortalece la adaptación al cambio. La combinación de experiencia humana y tecnología inteligente se convierte así en un motor de crecimiento sostenible.


En conclusión, el talento senior no es un recurso del pasado, sino una pieza clave del presente y del futuro. Integrar su experiencia con las nuevas generaciones genera culturas organizacionales más sólidas, reduce la rotación y eleva la productividad. Para Worky, las empresas que logren equilibrar juventud, tecnología y experiencia serán las que lideren la transformación del trabajo en México.

-El gobernador de Puebla, Alejandro Armenta, encabezó la graduación de 122 elementos, primera generación de la Universidad de las Ciencias Policiales y de la Seguridad del Estado.

-El mandatario detalló que las y los nuevos policías son la materialización de una política de estado que transforma un programa en una institución sólida.

-Los nuevos elementos fueron formados con valores éticos, disciplina, cultura de la legalidad, perspectiva de género y respeto a los derechos humanos.

AMOZOC, Pue.- Al asistir a la ceremonia de graduación de 122 Cadetes del Curso de Formación Inicial para Policía Estatal de Proximidad de la Universidad de las Ciencias Policiales y de la Seguridad (UCIPS), el gobernador Alejandro Armenta señaló que para su gobierno cuidar a quienes protegen a las familias es una misión. "Nosotros cuidamos a sus familias para que ustedes protejan a los poblanos, es el compromiso. No están solos", aseguró el mandatario, al tiempo de reconocer que se formaron con valores que permiten proximidad con la población.

Durante su mensaje, el titular del ejecutivo indicó que el propósito central de los nuevos elementos es la protección de la población. En sus manos y con el acompañamiento de todas las instituciones, así como con la vinculación de los sectores sociales y productivos, cumplirán con la obligación de proteger a Puebla. Señaló que la creación de la Universidad de las Ciencias Policiales obedece a la atención de los cuatro ejes en la estrategia de seguridad que encabeza la presidenta Claudia Sheinbaum. "Era necesario cuidar y darle prestigio a quienes protegen con heroísmo la seguridad de las y los poblanos", señaló el gobernador.

El secretario de Seguridad Pública, vicealmirante Francisco Sánchez González, señaló que ser la primera generación de la UCIPS implica abrir puertas, dejar huella y demostrar que es posible formar a policías con valores éticos, disciplina, cultura de la legalidad, perspectiva de género y respeto a los derechos humanos. "Este día marca el inicio de una nueva etapa de servicio, compromiso y responsabilidad con la sociedad. También se convierten en referentes para las generaciones de policías que vendrán después". Dijo que a partir de ahora asumen una responsabilidad de incorporarse al servicio activo como parte de los 4 mil nuevos policías que se integrarán en esta administración estatal.

La rectora de la Universidad de las Ciencias Policiales y de la Seguridad, Silvia Victoria Serrano Zafra, apuntó que la graduación de la primera generación es un momento histórico, ya que marca un precedente en el compromiso del Gobierno de Puebla por la seguridad y bienestar de la población. Reconoció que este logro se concretó gracias al liderazgo de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum siguiendo las directrices de los cuatros ejes de la estrategia de seguridad y el respaldo del gobernador Alejandro Armenta, para impulsar la formación de fuerzas policiales con proximidad.

“Ustedes son la prueba viva de que la preparación, disciplina y valores, transforman a la seguridad pública", aseguró la rectora y agregó que las 57 mujeres y 65 hombres llevan a partir de ahora la confianza de las familias poblanas, ya que su labor será clave para construir la paz.

Con gran orgullo, la graduada de esta primera generación, Jadsiri Martínez Ramos, comentó que adquirió importantes conocimientos en materia de criminología, psicología y el manejo de armamento, herramientas que le ayudarán en campo para servir a la comunidad. Destacó la visión de proximidad aprendida, dado que el contacto con la sociedad contribuirá a establecer mayor tranquilidad y paz a las familias.

Para la familia de Estefani Montañer, su graduación representa un gran orgullo, así lo consideró su hermano Fernando, quien comentó que con el apoyo de hermanos y familia entera logró salir adelante. "Es un orgullo y esperemos que siempre de lo máximo". En tanto, Estefani explicó que fueron seis meses de mucha disciplina, donde aprendió nuevas cosas con el compromiso de ser una policía responsable. "Estamos aquí para hacer la diferencia y apoyar a la ciudadanía", finalizó.